煤业质量标准化考核及奖惩办法.docx

煤业质量标准化考核及奖惩办法煤业质量标准化考核及奖惩办法矿属各科室队组：为进一步加强我公司安全质量标准化工作，强化安全质量标准化基础工作，提高安全质量标准化达标力度，根据山西省煤炭工业厅山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法的通知（晋煤安发2013500 号）及有关要求，特制定安全质量标准化考核及奖惩办法。一、成立了安全质量标准化考核领导组组 长：姜伏柱常务副组长：闫俊峰副 组 长：万全心 杜 涛 姜俊文 范一波赵小锐 朱国旺 牛虎文 程中华成 员：各科室、队负责人领导组下设安全质量标准化办公室，办公室主任由赵会斌担任，安全质量标准化办公室负责公司安全质量标准化考核及评级工作。一、检查评分标准执行晋煤安发2013500 号山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法。安全质量标准化考核专业分为 11 个，即通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施，各专业采用百分制。我公司以省二级质量标准化标准要求，实行省二级考核，检查考核总得分 80 分及以上，其中通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理专业不低于 80 分，职业卫生、应急救援、调度、地面设施专业不低于 70 分。二、 检查考核方法1、每月由各专业分管组长组织各专业管理人员根据晋煤安发2013500 号山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法进行查阅资料和井下实地检查考核验收。2、年终考核由公司总经理组织公司全体管理人员根据晋煤安发2013500 号山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法进行查阅资料和井下实地检查考核验收。三、考核奖惩标准（一）、坚持日监督、旬验收、月小结、年总结的考核原则。（二）、每月公司提取 10%的工资作为月安全质量标准化考核资金，月考核基数份为 100 分。根据质标办日、周考核结果，按月小结奖惩：1、一月内质量标准化考核扣分累计小于 10 分或累计扣分少于 3 次的责任人，按月累计分考核。2、质量标准化考核有下列情形之一的扣除责任人当月质量标准化考核扣分资金的 60%。（1）、本月扣分累计大于等于 10 分小于 20 分的；（2）、本月累计扣分达 3 次的；（3）、两个月连续质量标准化考核扣分位于本班组最多的。3、质量标准化考核有下列情形之一的扣除责任人当月质量标准化考核扣分资金的 100%，并取消责任人当月评模资格。（1）、本月扣分累计大于等于 20 分小于 30 分的；（2）、本月累计扣分达 4 次的；（3）、三个月连续质量标准化考核扣分位于本班组最多的或者两个月连续质量标准化考核扣分位于本科、队最多的。4、质量标准化考核有下列情形之一的扣除责任人当月安全工程账户考核资金的 100%；并取消责任人本年度的评模资格。（1）、本月扣分累计大于等于 30 分的；（2）、本月累计扣分达 5 次的；（3）、四个月连续质量标准化考核扣分位于班组最多的，或者三个月连续质量标准化考核扣分位于本科、队最多的。5、每月根据质量标准化考核成绩评选先进班组和先进个人进行奖励。（三）、年终总结考核1、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理专业得分在 90 分（含 90 分）以上的专业：职业卫生、应急救援、调度、地面设施专业得分在 80 分（含 80 分）以上的专业所属地面职工每人奖励 元；班组长、二线职工每人奖励 元；副科长、专业科室一线职工每人奖励 元；科长每人奖励 元；专业负责人奖励 元；专业分管领导奖励 元.2、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理专业得分在 80 分（含 80 分）以上的专业：职业卫生、应急救援、调度、地面设施专业得分在 70 分（含 70 分）专业所属地面职工每人奖励 元；班组长、二线职工每人奖励 元；副科长、专业科室一线职工每人奖励 元；科长每人奖励 元；专业负责人奖励 元；专业分管领导奖励 元.3、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理专业得分在 70 分（含 70 分）以上 80 分以下的专业：职业卫生、应急救援、调度、地面设施专业得分在 60 分（含 60 分）以上 70 分以下的专业：职工每人罚款 元；班组长、 二线职工每人罚款 元；副科长、专业科室一线职工每人罚款 元；科长每人罚款 元；专业负责人罚款元；专业分管领导罚款 元.（四）、质量标准化日、周、月考核由质标办负责组织考核，月底将考核结果汇总报分管领导签字确认，最终奖罚结果报总经理审批后由劳资科负责执行。（五）、年终考核依据山西省煤炭工业厅质量标准化验收考核为准。五、工作要求1、统一思想，提高认识。各级领导要充分认识到当前标准化工作的重要性、紧迫性和严肃性，要确立安全质量标准化在煤矿安全生产中的核心地位，确实把质量标准化当作生命工程，视觉工程、素质工程、形象工程来抓，高标准搞好质量