钢铁集团有限公司外用工(外包工、售后服务人员)安全管理制度.docx

《钢铁集团有限公司外用工安全管理制度》讲解了钢铁集团针对外用工、外包工及售后服务人员的一套详尽安全管理规定。该制度明确了制定目的，为遵循安全生产法并保障上述三类人群的安全健康提供了制度基础。适用范围限定为进入生产区域内的所有相关人员，具体阐述包括外用工雇佣农民工或以其它名义雇佣的临时劳动力，外包工指有独立法人资格单位在银行开设户头，从事各类与公司生产相关的承包工作的人员，以及具有合法法人身份的售后服务人员执行所属企业的售后任务。文件进一步详细划分安全管理部的具体职能，涵盖了对外包工程进行招标时资质审查工作参与至协议书签订后的管理与监督职责等内容。此外，在管理规定方面强调贯彻安全优先原则，并指出各责任方须严格按照既定规则落实各项安全制度实施。对于安全管理和考核，则细致制定了外用工入职培训流程，确保特殊职业持证上岗。外包工程项目要求提供完整的资料证明以接受严格的安全评审确认，并明确合同签订和备案程序。最后，文件列出了从检查到事故上报处理一整套详细的评估和奖惩体系，以此保证规章制度切实得到严格执行，任何违规行为将依法依规处理。

《钢铁集团有限公司外用工安全管理制度》适用于天津钢铁集团有限公司的所有部门，涵盖需要招聘或与外部企业合作完成工作任务的任何单位和个人。特别是涉及到计划内外用工的聘用部门，在使用这些员工期间承担起安全指导、监督和考核职责。它同样适用于具备合法经营资格并能独立核算且需进入公司内部提供服务的企业及其职工，旨在通过规范化的管理制度保障外用工、外包工和售后服务人员的生命安全，同时也维护企业的安全生产秩序。这不仅对当前公司运作中涉及的相关人群有着重要指导意义，而且对日后同类型企业在制定自身员工安全管理条例时也提供了可借鉴的范本。