劳动防护用具（品）和保健品发放管理制度.docx

《劳动防护用具（品）和保健品发放管理制度》讲解了企业为保护职工安全与健康，在生产过程中对相关劳保用品及保健食品管理所作出的规定。本制度强调，企业将基于高温高压以及有腐蚀性、毒性和刺激性的特殊生产环境中制定劳动保护用品和保健费用标准。文中明确了在有毒岗位的防毒面具配备规则——个人与公共设备均须保证良好备用状态且需专人维护监管。此外也提到针对抢修任务特殊工种发放专门护具，确保劳保用品仅在工作时间用于防护目的，并要求正确使用与保管这些必需的装备，违规不使用导致工伤者会受到严肃处理。对于新员工需经三级安全教育并通过考试后，根据实际工作岗位需求按相应规定发放劳动保护用品；而对于调离或变动工作者，则依照变动后的职位重新确定领取的标准；离开公司时应上交未消耗完的护具，并完成离厂手续。同时，本文件还详细讲述了有关于保健食品管理办法，它作为补充营养手段以增强抵抗能力，但并非取代技术手段来解决工作环境问题。保健费用按月计算并根据员工在有害环境中具体出勤天数调整，并列明哪些特定情况下暂停支付；而对接触多种毒害物质的工人仅可获得一种较高级别的补助而非双重福利。关于防暑降温和改善夏季作业环境的部分也做了说明，例如通过改进工艺和提供清凉饮料给露天及高温下工作的人员，以保障其在艰苦条件下依旧可以保持良好的健康状态和高效率地进行操作。

《劳动防护用具（品）和保健品发放管理制度》适用于工业企业内部，尤其适用于存在潜在职业病危害的工作环境下的企业和部门。这些包括但不限于化工、冶金、机械制造以及其他涉及重金属、放射性材料加工、高温或有毒物质使用的产业领域。该制度确保了处于高风险工位上的工人能够得到必要的防护物资，像过滤式防毒面具等，也明确了特殊条件下如新老职工更替时期的管理措施。此外，在保障健康层面提出了保健费的管理和合理应用指导，旨在满足那些需要额外膳食支持去对抗有害因素影响的职工群体的要求，进而促进整体劳动力健康稳定发展。