员工职业健康检查管理规定.docx

《员工职业健康检查管理规定》讲解了企业为预防、控制和消除职业病危害以及保护劳动者健康的管理机制，包括制度制定的目的与适用范围。该文档描述了相关的法律依据为中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护管理办法等，并明确规定人事行政科需组织特殊岗位员工的职业健康体检并建立健康档案。同时文档对职业病的定义及涉及的特殊岗位作出了明确划分，其中涵盖对存在危害因素工作区域的人员健康管理流程和时间节点要求。例如人事行政科每年要针对公司内部存在职业病危害的岗位进行调查公布和动态维护，并详细列举了上岗前、在岗期间、离岗时、应急性四个不同时期职业健康检查的实施细则和费用分担原则，特别指出在录用阶段如果应聘者未能按规定时间完成入职健康检查或者不合格将不被录取的情况。而对于在职过程中接触有害物质的岗位，明确提出了按年度周期安排的健康检核及其归档措施。

《员工职业健康检查管理规定》适用于各类存在职业危害岗位的企业或工厂中人力资源管理部门、行政部以及各相关生产部门。具体涉及岗位包括直接或间接可能接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害元素的所有人员所在单位。此外还包括新聘拟进入上述潜在风险岗位的工作人员以及负责制定和监督落实职业健康管理规定的上级领导层或负责人。这一规范对于确保企业在法律法规框架内有效开展职业安全健康管理工作具有重要作用，从而为保障员工身体健康提供可靠遵循。