人事科职业病危害防治岗位责任制.docx

《人事科职业病危害防治岗位责任制》讲解了人事管理过程中对员工健康的重视及保障措施，确保职业病防治责任到人。在人员配置方面，文件强调根据单位需求推荐合适的安技干部人选；针对新进、换岗或复岗人员设置三级安全生产教育体系，确保每位员工均具备相应安全知识才能上岗。对于某些特定病症患者禁止其参与不适应的工作类型，保护高风险人群的职业健康。该制度明确将安全生产纳入奖惩条款和经济承包合同，并严格遵循劳动法规关于工时安排的规定，尤其保护未成年工群体利益。为避免过度疲劳带来安全隐患，文件建议控制加班加点时数并尊重工会意见。同时禁止使用童工并严禁分配未成年人参加有毒有害工作环境作业。此外还提及定期进行安全生产检查、工伤事故调查处理等工作的重要性，积极落实煤矿一体化管理制度中的环境与危险源控制，通过贯彻实施安全技术措施保障整体生产环境的安全可靠。

《人事科职业病危害防治岗位责任制》适用于各行各业具有潜在职业病危害风险的企业单位特别是矿业领域，在这些场所里需要设立具体的人事岗位来执行上述提到的各项职能，以达到有效防控职业病的目的。这一岗位主要负责从人员选拔培训直至在职期间健康管理等环节全面介入监督管理，确保所有从业人员在整个雇佣周期内的合法权益得到保障，营造一个既符合法律法规又能高效运作的职业健康管理体系。