SA 8000与OHSMS之比较.docx

《SA 8000与OHSMS之比较》讲解了在全球化背景下，企业社会责任对国际贸易和企业运营产生的深远影响。文章指出西方企业社会责任运动在20世纪90年代中期开始影响欧美公司商品供应链中的中国企业，尤其是生产劳动密集型产品的企业如纺织、服装、玩具等行业首当其冲。自2003年5月1日起，美国、欧洲的一些国家在某些行业强制推行SA 8000，该标准将逐渐成为跨国公司订单的附加条件。SA 8000涵盖了童工、强迫劳动、健康和安全工作环境、歧视、工作时间、工作报酬和惩戒性措施等方面的内容。SA 8000的由来可以追溯到1996年，SGS积极支持并赞助制定这一标准，CEPPA最终于1997年10月发布了SA 8000。2001年，CEPPA更名并公布了修订版。SA 8000要求公司遵守所在国家的法律及国际劳工组织公约等严格规定，涵盖一系列社会责任准则。

《SA 8000与OHSMS之比较》适用于各行各业的企业，尤其是那些从事外贸业务的企业，特别是劳动密集型企业，如纺织、服装、玩具、鞋类、日用五金等。这些企业在国际市场中面临来自欧美发达国家的新贸易壁垒，需要遵循SA 8000标准以确保符合国际市场的准入要求。此外，对于希望提升自身社会责任形象、改善员工工作环境和保障员工权益的企业，该文档提供了重要的指导和参考，有助于企业更好地应对国际贸易中的新挑战。