劳动关系管理.pdf

劳动关系管理第一部分劳动关系概述第一节劳动法的概念及调整对象第二节我国劳动法的适用范围第三节劳动关系管理含义及基本内容第四节劳动法律关系第五节劳动争议及处理第一节、劳动法的概念法律规范的总称劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动法的作用-从法律角度确立和规范劳动关系是调整劳动关系的根本法律1995年1月1日开始实施劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系第二节 劳动法的适用调整范围劳动法的适用范围（劳动法第2条）特殊主体：?农村劳动者?现役军人?家庭保姆?外国人经商的农民企 业 职 工务农的农民享有外交特权和 豁 免 权 的企 业 就 业 的特殊劳动关系协议保留社会保险关系人员；企业按政策实行内部退养人员；企业按政策实行停薪留职人员；各类专业劳务公司输出人员；退休人员；未经登记备案使用的外来从业人员。第三节 劳动关系管理含义及内容概 念 劳动关系-指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的基本内容劳动者与用人单位行政部门、劳动者与用人单位工会与用人单位、职工工作时间休息时间劳动报酬劳动纪律奖惩条例劳动保险职业培训安全卫生等方面行政部门与劳动者、用人单位工会与用人单位、职工劳动就业劳动争议社会保险劳动关系的基本内容劳动者与用人单位行政部门与劳动者、用人单位工会与用人单位、职工为职工提供服务签订集体合同监督用人单位参与劳动争议的调解与仲裁劳动者与用人单位劳动关系的基本内容概念 劳动关系管理制度-根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称劳动关系管理的基本内容?劳动合同管理制度?劳动纪律?劳动定员、定额规则?劳动岗位规范制定原则?劳动安全卫生制度?其他制度（培训、考核、福利）劳动关系管理制度制定程序 1、职工参与职代会或其他形式 2、正式公布法人签署、加盖公章二、劳动法律关系的主体第四节劳动法律关系第四节劳动法律关系（一）劳动者的权利和义务（二）用人单位的权利和义务一、劳动法律关系的含义三、劳动法律关系的内容一、劳动法律关系的含义指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。劳动关系的法律特征?劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位?劳动关系产生于现实劳动过程，与劳动者有着直接的联系?劳动关系的一方要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动纪律二、劳动法律关系的主体（一）劳动者的主体资格（二）用人单位的主体资格劳动法第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其受教育的权利。劳动者的权利劳动者的权利?平等就业和选择职业权?劳动报酬权?休息权?劳动保护权?职业培训权?社会保险权?提请劳动争议权?法律规定的其他劳动权劳动者的义务劳动者的义务?按时、按质、按量完成生产任务和工作任务?学习政治、科学、文化、技术知识?遵守劳动纪律和规章制度?保守国家和企业的机密用人单位的权利用人单位的权利?依法录用、调动和辞退员工的权利?决定企业的机构设置，任免企业行政人员的权利?制定工资、报酬和福利方案的权利?依法奖惩员工的权利用人单位的义务用人单位的义务?依法录用、分配、安排员工工作?保障工会和职工代表行使其职权?按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬?加强员工思想、文化和业务教育培训?改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护第五节 劳动争议及处理第五节 劳动争议及处理一、劳动争议处理的原则和程序二、解决劳动争议的途径和方法三、劳动争议案类别分析一、劳动争议处理的原则（一）、着重调解、及时处理原则1）坚持先调解后裁决2）在规定的期限内完成（二）、查清事实、依法处理原则以事实为依据、以法律为准绳（三）、当事人在适用法律上一律平等保证双方当事人处于平等地位，具有平等的权利义务，不偏袒任何一方二、劳动争议处理的程序根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调调解解；调节不成或不愿调解的，当事人申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁；当事人一方或双方不服仲裁不服仲裁裁决的，则向人民法院起诉裁决的，则向人民法院起诉，由人民法院审理并做出最终判决一、调解委员会的构成、调解原则和步骤调解委员会的组成1、职工代表：由职工代表大会或职工大会选举产生2、用人单位代表：由用人单位法定代表人指定（人数不超1/3）3、工会代表：由用人单位工会委派（担任主任）调解委员会调解的步骤通过调解的形式处理劳动争议应按以