建立合规的安全生产教育培训制度及实施方法.docx

安全教育培训，是安全生产至关重要的一环，也是从源头上预防和减少事故的关键有效措施；企业对安全培训工作的重视程度，往往直接影响着一个企业的安全生产水平。然而一些企业安全培训流于表面、走过场、弄虚作假等问题严重，成为安全管理的一大痛点。由于安全培训不到位造成重大隐患，最终直接或间接酿成事故的案例，更是不在少数。企业为什么难以有效开展安全培训工作？企业为什么难以有效开展安全培训工作？1.自身不具备安全培训条件自身不具备安全培训条件中小型企业安全管理人员不具备相关的专业能力，导致安全生产教育和培训计划缺失，没有完善的企业安全培训工作制度。2.培训成本高培训成本高“工学矛盾”严重，外部培训机构、讲师收费高，难以独立开发培训课件及内容。3.缺乏系统化、专业化安全培训体系缺乏系统化、专业化安全培训体系企业生产种类多种多样，员工岗位不同，各岗位安全培训需求不同，企业安全管理部门由于工学矛盾难以建立系统化、专业化的安全培训体系。4.培训档案不完善培训档案不完善纸质类安全教育和培训档案记录案头工作量大、易丢失、管理困难。5.疫情防控常态化影响疫情防控常态化影响疫情下，人员聚集感染事件频发，进行安全教育培训存在一定安全隐患，疫情防控要求减少人员聚集，让培训工作难以开展.企业开展安全培训时遇到的问题有哪些？企业开展安全培训时遇到的问题有哪些？1.安全生产培训计划怎样做符合要求，能按计划要求落实到位？2.专职安全管理培训人员怎么低成本开展安全宣传教育培训？3.在疫情常态化社会大背景下，如何解决企业“工学矛盾”问题，实现全员100%培训？4.如何有针对性地开展员工培训，提升培训质量和效果？5.如何实现培训实施省时省力、培训档案完善合规合法，避免企业违法违规风险？企业如何建立合规的安全生产教育培训制度及其落地方式介绍安全生产法 贯彻落实了总书记关于安全生产工作系列重要指示批示精神和党中央关于安全生产工作的重大决策部署，对于“未如实记录安全生产教育和培训情况的”，对单位处以罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员一并罚款，累计可高达 35万元。目前，生产经营企业多多少少都建立了一些安全生产教育培训制度，但是，大多企业在遇到安全生产执法检查时，仍然在安全生产教育培训方面受到行政处罚。那么，安全生产教育培训如何做到合规，根据现行政策法规要求并结合实务经验介绍如下：1.安全生产教育培训制度的相关政策法规安全生产教育培训制度的相关政策法规安全生产法第二十八条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监管总局令第 80 号）规定了安全生产培训的人员范围、时长、三级培训，以及企业应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果档案管理等要求。国家安全生产监督管理总局 2015 修订的安全生产培训管理办法更加明确地规定了安全培训、考核、发证以及监督管理相关内容。培训要求法律法规名称具体内容培训计划要求中华人民共和国安全生产法（主席令第 13号）第二十一条：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；安全培训内容要求生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第 80 号）第七条 生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。第八条 生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。第十二条 加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。第十四条 厂（矿）级岗前安全培训内容应