建筑施工企业三类人员考核任职制度.doc

《建筑施工企业三类人员考核任职制度》讲解了建筑施工企业对三类人员的安全管理机制，以实现对管理人员安全生产能力和知识的双重把控。文中描述了三类人员的界定范围，即建筑施工企业的主要负责人、项目负责人及专职安全生产管理人员，并详述了这三类人员在企业安全管理工作中肩负的重要职责，从企业整体经营层面到现场安全管理层面都有涉及。文章明确了进行考核任职的基本目的在于提高相关管理人员安全素养，确保建筑施工现场符合各项法律、条例规范的要求，保证工程生产安全。针对考核范围，文件表示该制度适用于境内的所有从事建筑工程建设与管理人员，在规定下，必须接受行政主管部门的安全能力考核，取得合格证书后才具有就职资格。对于考核的组织，文件中也给出了具体的责任划分，例如国务院建设行政主管部门统筹全国范围内考核事务，并负责中央管辖企业管理；各级地方政府则负责各自地区的相应工作内容。此外，文章阐述了一系列与考试相关的流程规定和要求，如报名条件、考试费用（不可收取）、考核内容，合格后的发证程序，以及证书的有效期限和更新要求，并强调任何违法处理证书的行为都将受到法律制裁。通过建立健全的信息管理系统，监督三类人员的工作情况，对于违反安全生产规章制度的情况采取相应的处罚措施，以此强化整个行业的安全管理水平。

《建筑施工企业三类人员考核任职制度》适用于中国境内的所有建筑施工及相关行业领域。这不仅针对那些直接从事建筑工程的企业实体本身，还包括参与建设工程项目中的各类专业单位，以及涉及到建筑设计、施工安装、建筑材料提供等各环节的企业和单位。本制度所规范的对象是这些单位内的关键岗位上的工作人员，他们对各自项目的进展和安全至关重要，包括但不限于企业法人代表或经理等主要管理者，被授权承担建设项目日常管理工作的项目负责人，还有专门为工程项目提供安全生产管理指导和支持的专业管理人员。这一制度旨在提升整个建筑业的安全管理能力，确保每一位涉及到工程施工的人士都能在具备足够安全知识的基础上履行自己的职责，从而为中国的基础设施发展和社会安全提供坚实保障。