2、安福煤矿矿级安全生产绩效考核方案.docx

普安县楼下镇安福煤矿矿级安全生产绩效考核方案安福煤矿二二一年八月十四日普安县楼下镇安福普安县楼下镇安福煤矿煤矿矿级矿级安全生产绩效安全生产绩效考核方案考核方案为了加强安福煤矿安全生产管理工作，进一步明确各岗位安全生产责任，以精心组织、科学管理、超前管控的理念，健全完善安全生产激励约束机制，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成强势的安全管理，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变，推进我矿安全、高效、和谐发展。在安全生产管理上做到横向到边，纵向到底，事事有人管、层层有人负责，确保 2021 年度安全生产任务。特制定 2021 年度矿级安全生产绩效考核方案如下：一、考核范围一、考核范围1、考核对象矿长、总工程师、副总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长等矿级领导；安全科、通防科、生产技术科、机运科、调度室等科级安全管理人员；掘进队队级安全管理人员；特种作业人员等；井下所有作业人员和矿井安全生产管理的地面相关人员。2、每月 28 日前由矿长组织制定下月的生产作业计划，明确各责任人的，责、权、利，制定各岗位考核表，做到公开、透明。3、考核比例：个人岗位工资总额的 30%作为绩效考核工资。二、考核原则二、考核原则1、坚持在职在岗所有人员参与的原则。2、坚持全员考核，突出安全管理和生产一线的原则。3、坚持分级管理、逐级考核、突出责任、落实到人的原则。4、坚持公平、公正、公开的原则。5、资金、设备投入能保障为前提。6、出现政策性停产、停建及不可抗力因素按能正常施工的天数考核。三、考核指标三、考核指标（一）安全指标1、全年无死亡、重伤事故、无责任通风瓦斯事故。2、不上级别轻伤事故不超过 3 人次,工伤直接医疗费不超过 20 万元。3、机电事故直接损失费不超过 5000 元。（二）生产指标1、掘进进尺米,其中开拓进尺米,准备进尺米，回采进尺米。2、巷道维修、改造进尺米。四四、考核办法考核办法成立以矿长为组长的安全生产绩效考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿矿级管理管理人员及科（队）的安全生产责任考核工作。安全生产绩效考核工作实行“目标考核，逐月考核、兑现”的考核办法。1、层层签订安全生产目标责任书，按安全生产目标责任书进行考核。2、制定细化的月度考核表，逐月考核、兑现。3、每月 5 日前，由安全科对上月的安全指标完成情况认真考核并收集、汇总出月度考核结果、生产技术科对上月的生产指标完成情况认真考核并收集、汇总出月度考核结果，送矿长审核后报总经理。4、根据上报审核后的各指标情况进行安全生产进行考核，进入工资结算表后交财务科进行扣取。5、轻伤、重伤划定界限：必须通过工伤等级鉴定，鉴定为 10 级7 级为轻伤，6 级1 级为重伤。附：安全生产指标绩效考核表普安县楼下镇安福煤矿二二一年八月十四日安福煤矿安全生产指标绩效考核表（矿长）年月日序号考核项目考核内容考核标准考核情况考核人备注1安全指标当月矿井出现重伤按人/次扣减绩效考核工资的 20%。2当月矿井出现轻伤按人/次扣减绩效考核工资的 10%。3当月矿井无工伤奖励绩效考核工资的 10%4生产指标当月掘进进尺计划掘进进尺在绩效考核工资的比例按30%计算，按完成率计发掘进进尺工资。5当月井巷维修、改造进尺计划。维修、改造进尺在绩效考核的比例按 30%计算，按完成率计发维修、改造进尺工资。7隐患排查治理重大隐患当月被县级或以上监管部门检查发现重大隐患扣减绩效考核工资的10%。8安全生产责任制按矿制定的矿长安全生产责任制共计 25 条。一条不达标处罚 100 元。安福煤矿安全生产指标绩效考核表（总工程师）年月日序号考核项目考核内容考核标准考核情况考核人备注1安全指标当月矿井出现重伤按人/次扣减绩效考核工资的 20%。2当月矿井出现轻伤按人/次扣减绩效考核工资的 10%。3当月矿井无工伤奖励绩效考核工资的 10%4生产指标当月掘进进尺计划掘进进尺在绩效考核工资的比例按30%计算，按完成率计发掘进进尺工资。5当月井巷维修、改造进尺计划。维修、改造进尺在绩效考核的比例按 30%计算，按完成率计发维修、改造进尺工资。7隐患排查治理重大隐患当月被县级或以上监管部门检查发现重大隐患扣减绩效考核工资的10%。8安全生产责任制按矿制定的总工程师安全生产责任制 共计 18条。一条不达标处罚 100 元。安福煤矿安全生产指标绩效考核表（安全副矿长）年月日序号考核项目考核内容考核标准考核情况考核人备注1安全指标当月矿井出现重伤按人/次扣减绩效考核工资的 20%。2当月矿井出现轻伤按人/次扣减绩效考核工资的 10%。3当月矿井无工伤奖励绩效考核工资的 10%4生产指标当月掘进进尺计划掘进进尺在绩效考核工资的比例按30%计算，按完成率