卫生应急工作制度和岗位职责(37页).doc

《卫生应急工作制度和岗位职责》讲解了医疗机构在应对突发公共卫生事件时应遵循的一系列管理制度及各岗位的相应职责。资料首先确立医院与市卫生计生局应急办之间的高效沟通机制，在接到突发事件报告后迅速启动应急响应预案，并组织协调救治工作的开展；规定了不同阶段的信息收集、上报内容及频率，以及遇特殊需求请求援助的具体情形和流程等，确保应急过程有据可依，保障患者能够得到及时妥善处理。对于应急预案启动制度的制定，文件根据院内条件定制出一套包含一、二、三级不同层级负责的应急救援预案启动方案，对不同情况触发不同等级响应的决策权进行了划分，保证预案一旦启动即能有条不紊地实施相关救治措施。关于信息请示报告方面，该制度详细规划从一线医护人员接收到异常信息后的层层上报直至最后确定事件定性前的信息流动线路，包括首次上报时间限制内的必报要素和连续报告周期中的必要汇报项目等内容。在转诊及急救过程中明确了转诊流程与急救车辆、设备等的配备管理要求。此外还涵盖了培训演练、设备采购管理、特殊药物使用规则等具体事宜，确保医院在各类可能遇到的突发状况下均具备完善的应急反应体系。

《卫生应急工作制度和岗位职责》适用于各类医疗机构特别是承担着大量急救任务的城市大型综合医院，这些单位经常面对来自外部或内部可能出现的突发公共卫生事件。如传染病暴发、自然灾害造成的急性创伤病例激增等情况，这使得其需要建立高效的应急工作体系，以便快速响应以挽救患者的生命健康。同时，此文件也是各级医疗卫生管理人员和直接参与应急医疗救援服务的专业人员如急救医生、护士、司机及后勤保障团队日常工作的重要指导文献。它为他们提供明确的行为规范和工作准则，以确保所有人在执行紧急救援任务中都能各尽其责、密切配合，从而提高应对突发事件的整体效能。