劳务输出(派遣)安全管理制度参考模板范本.doc

《劳务输出派遣安全管理制度》讲解了为加强公司劳务输出人员的安全管理，规范作业行为和维护合法权益等制定此制度的目的及依据相关法律法规的重要性。该文档描述了适用于公司所有劳务输出人员的安全管理模式。在种类说明上区分劳务派遣工为派到其他单位的员工以及工序承包是针对特定工序实施的整体外包业务的内容。对于劳务派遣工作出了详细管理规定，要求对岗位及环境进行现场安全评估，确定作业条件符合安全要求；指定兼职安全管理人员，确保派遣期间的安全管理和沟通协调顺畅；派遣人员需遵循派驻单位的制度规则，包括严格服从安排，学习岗位安全操作规程以提高自我保护能力等内容，并且有权限拒绝违章指令或存在冒险行为的任务，公司需要定期跟踪考核其工作表现。关于工序承包则表明，当作业性质属于整体外包，公司将肩负安全生产管理的主要职责，在项目设置专门负责人作为安全保障责任人，依据情况建立健全配套安全组织体系及规章制度确保落实到位。文档还涉及到在人事合同签订中明示双方安全管理责权、工伤事故处理流程等保障性规定。

《劳务输出派遣安全管理制度》适用于从事劳务派遣以及工序承包两类劳务输出工作的人员与负责此项业务的管理者。对于前者，包括被派遣至他方单位的所有劳务人员，不论是常规工作任务还是临时调配项目，本制度旨在规范其行为准则，提供安全保障，引导如何正确应对工作中可能出现的各种情况；对于后者而言，则是企业内部涉及此类业务管理部门的相关人员，为其制定明确的操作规范及监督管理办法，以确保对外派遣劳务过程中能充分遵守国家相关的安全生产、劳动保障法律规章，并合理规划内部管理流程。