某公司安全目标 安全责任制考核.docx

《某公司安全目标 安全责任制考核》讲解了公司安全生产考核与奖惩办法的详细规定。该办法旨在贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，通过逐级签订和落实年度安全生产责任书制度，控制和减少各类生产事故。公司安全生产委员会负责安全生产责任目标的考核与奖惩工作，将安全生产年度目标考核结果与员工的年度工作岗位业绩考核挂钩。公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况酌情预留2%-5%）作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。对于认真履行安全生产职责并在工作中取得优异成绩的部门、班组和个人，公司将给予一次性表彰和奖励；在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，可随时获得特别奖励。同时，公司实行严格的惩罚制度，对不认真履行安全生产职责、失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评、绩效扣减，甚至追究其行政责任或法律责任。考核与评定工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀部门、班组的比例原则上不超过总数的10%，优秀个人比例不超过15%。被评为优秀的部门、班组或个人需满足一系列具体条件，如积极宣传安全生产法律法规、认真开展安全生产管理、未发生生产安全事故等。凡在考核年度内发生生产安全死亡事故、造成人员重伤、负主要或重要责任等情况的部门、班组和个人，考核结果为不合格。

《某公司安全目标 安全责任制考核》适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。该办法旨在通过明确的考核与奖惩机制，提高全体员工的安全生产意识，确保公司各项安全生产措施的有效落实，从而实现安全生产目标，保障公司和员工的生命财产安全。