1.3各部门考核办法.doc

《20XX年度各部门安全生产目标实施考核办法》讲解了企业为遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，减少和杜绝各类安全事故的发生，促进企业安全、健康、协调发展，保障员工的安全健康，根据公司下达的20XX年度安全生产目标与指标，制定的详细考核办法。该办法包括考核的目的、内容、对象、方法及奖罚措施。考核内容由安全生产目标控制指标和安全生产工作指标两部分组成，其中目标控制指标占40分，包括特大事故、重大事故为零，一般事故死亡率、重伤率为零，危险作业与生产场所隐患整治与受控率100%，安全生产投入与到位及时率100%，完成安全生产标准化二级达标工作等内容；工作指标占60分，涵盖各部门的安全生产工作指标的落实、制度执行、培训教育、现场检查、隐患整改、文档管理、事故报告、劳动防护等方面。考核对象为公司所属各部门负责人，考核方法采用季度评估考核与年终考核相结合的方式，依据《年度安全生产目标与指标考核表》进行评估，分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。奖罚措施包括季度考核和年终考核，根据评估结果给予相应的奖励或处罚，对于连续两次被评为不合格的部门负责人将予以免职或降职处理。

《20XX年度各部门安全生产目标实施考核办法》适用于各类企业的安全生产管理，特别是那些需要严格遵守安全生产法规和标准的企业。该办法为企业的安全生产管理工作提供了明确的指导和考核标准，有助于提高企业整体的安全生产水平，确保员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。适用于企业的各部门负责人及安全管理相关人员，帮助他们更好地理解和执行安全生产目标和指标，提升企业的安全生产管理水平。