安全培训教育应“五坚持”.docx

《安全培训教育应“五坚持”》讲解了安全教育培训作为一项系统性、长期性和基础性工作的重要性，强调了不同岗位、文化程度、技能类型和工作经历的员工对安全教育培训的不同需求。文章指出，为了使安全培训教育真正达到员工要安全、会安全、能安全的目的，需要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合，具体包括五个方面的坚持：一是坚持新职工的上岗培训，确保新职工经过三级安全教育培训并合格后才能上岗，并为其配备有经验的指导师傅；二是坚持“不放心”职工的重点培训，对安全意识淡薄、安全知识缺乏、动手操作能力差的职工进行重点培训，以消除不安全因素；三是坚持骨干人员的超前培训，采用“传递式”培训方法，提升骨干人员的安全技能；四是坚持关键岗位的优先培训，确保从事高风险岗位的人员持证上岗并定期年审；五是坚持全体职工的经常性培训，通过多种培训方式实现全员、全过程、多样化的培训。

《安全培训教育应“五坚持”》适用于各类企业的安全生产管理人员、人力资源部门、培训部门以及一线员工。特别是对于那些涉及高风险作业的企业，如化工、建筑、矿山等行业，本文提供的“五坚持”原则可以有效提升员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，保障企业的安全生产。