安全教育要突出“实、活、情、常”.docx

安全教育要突出“实、活、情、常”安全生产是煤矿永恒的主题，也是制约煤矿企业发展的突出问题。有效的安全教育，能够提高员工的安全意识，使之牢固树立安全第一的思想，提高自主保安的能力， 促进安全生产的实现。 结合当前企业安全生产实际，我认为提高安全教育的针对性、实效性和创新性，必须在突出安全教育的“实、活、情、常”上做文章、下功夫。一是打牢根基，突出一个“实”字。实，是安全教育的基础性工作和硬功夫。抓实安全教育，就是解决安全教育“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题， 也就是把安全意识真正落实到员工的大脑和行动中去。安全教育来不得半点的虚假和马虎，教育的直接效果是提高员工的安全素质。反过来讲，员工安全素质的高低，直接反映着安全教育的效果。如果在安全教育过程中偷工减料，对安全教育抓得不实，抓得不牢固，教育的效果就无法显现出来，安全就无法保证。回顾反思每一次伤亡事故，最直接的原因就是员工的正规操作、自主保安意识不强，这两个方面问题如果长时期解决不好，煤矿事故就避免不了。正规操作、自主保安说到底就是教育问题，因此，抓好员工安全教育，提升员工素质，是企业安全生产管理的基础之基础，根本之根本。作为企业的管理干部要做到两手抓，一手抓教育，提升员工队伍素质；一手抓措施的落实，这两手缺一不可。一手抓教育，必须要坚持教育的超前性、针对性、实用性和系统性，切实掌握教育的主动权。要结合企业不同工种、不同岗位实际，在充分调查研究分析的基础上，开展不同形式的、富有针对性的安全教育，做到既有共性教育内容，又有分层次、分工种，因人而异的教育重点；既要有整体教育目标，又要有阶段的、可操作的具体要求，切实把对员工安全理念的培育、思想行为的引导，直接融合到安全生产过程中，调控员工的安全意识和行为，达到促进安全生产的目的；一手抓措施的落实，关键是着力构建安全教育的长效机制，对安全教育的职责落实到位，把安全教育和各项工作有机结合起来，作为煤矿企业各级领导本职工作的一项重要内容，切实加强指导和检查。同时，要把工作重心放在基层，让各基层单位成为安全思想教育的主体，实现安全教育的正常化、制度化、规范化，保证各项制度得到有效落实，为安全生产顺利进行奠定坚实基础。二是创新改进，突出一个“活”字。安全教育形式要多样化，灵活安排，切忌一个模式，必须要在创新改进，突出一个“活”字上狠下功夫。安全教育是做人的工作，人的思想是不断变化的，为此，安全教育必须注重研究员工在安全生产过程中的思想、行为变化规律，研究不同层次的员工群体对安全生产的心理需求，研究预防为主的安全教育内容和手段。要围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况，针对常见事故的发生规律，针对薄弱地点、薄弱人物的具体情况，有的放矢地对员工进行灵活多样的教育。要研究教育对象成分的变化。如随着煤矿农民劳务工的大量招入，企业安全管理对象变化了，相应的教育培训等管理措施要跟上去，特别要针对员工队伍安全综合素质现状，在培训内容上多谋划，从员工掌握技能的需要出发， 准确把握安全培训应解决的迫切问题， 区分层次和轻重缓急，既有适应性的普遍提高，又有前瞻性的技能储备，增强针对性和灵活性，避免盲目性，提高有效性，避免教育培训内容与实际需要脱节，真正发挥教育培训指导实践的作用。要研究解决教育重点和难点。习惯性违章是个顽症，病根在我们少数员工安全思想意识不牢固，没有养成自觉遵守规章制度的好习惯。根治这个顽症，不能仅靠泛泛的教育和一般的教育方式，而要深刻分析单位员工思想实际，探索适合自身实际的教育内容、方式和载体，根据不同情况，对症下药，确定不同的教育内容，做到“一把钥匙开一把锁”。 要因地制宜， 可采取多媒体安全课堂、 安全文艺节目下区队演出、安全知识有奖竞赛、观看安全警示片、剖析案例、员工话违章等员工喜闻乐见的形式，做到内容丰富、寓意深刻，把安全教育渗透到员工日常工作中去，把知识性和趣味性结合起来，使员工在娱教于乐中，受到潜移默化的教育。