安全目标管理及考核奖惩制度.docx

《安全目标管理及考核奖惩制度》讲解了安全生产的目标和具体的考核奖惩措施。安全生产目标包括伤亡事故为零，事故负伤频率控制在1.5以下，安全达标率100%且优良率85%以上，杜绝死亡、火灾等重大事故，实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。工地管理的具体目标为杭州市安全保证体系贯标工地、杭州市标化工地、杭州市文明工地，并努力争创省级文明标化工地。考核奖惩制度包括建立安全生产激励机制和约束机制，设立安全生产奖励基金，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。奖励措施包括安全生产包保责任奖、定期检查安全奖以及年度表彰奖励。对于专职安全员不到位的情况，制定了具体的处罚条款。

《安全目标管理及考核奖惩制度》适用于建筑施工企业，特别是那些需要严格遵守安全生产标准和规范的项目部。该制度旨在通过明确的安全目标和奖惩措施，提升全体员工的安全生产意识，确保施工过程中的安全，减少事故的发生，提高企业的安全生产管理水平。适用于项目经理、施工班组负责人、专职安全员等相关人员，帮助他们在日常工作中更好地落实安全生产责任。