《工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度》讲解了煤矿安全质量标准化工作的重要性，指出其是搞好安全生产的重要基础和建立安全生产长效机制的根本途径。该制度明确将工资总额与安全质量标准化等级相挂钩，以确保职工收入稳定增长并推动矿井安全质量标准化水平的提升。文中规定了安全质量标准化等级分为一级和二级两个级别，并强调了达到不同等级时奖惩措施的具体比例。每月从工资总额中提取20%用于质量标准化奖惩，对达到或未达到相应等级的情况设置了明确的奖励和惩罚标准。此外，还指出了考核工作的负责部门为调度室，要求专人专职进行，并且每次考核结果需及时记录公布，对于表现突出的科室和个人给予奖励，反之则予以处罚。每月由分管矿长组织相关科室对各小项打分并记录存档，作为评先依据。
《工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度》适用于煤炭开采行业中的各类煤矿企业，特别是那些注重安全管理和质量控制的企业。这一制度旨在通过经济手段激励员工积极参与到提高矿井安全质量标准化等级的工作中来，保障职工权益的同时也提升了企业的整体安全管理水平。无论是大型国有煤矿还是中小型民营煤矿都可以根据自身实际情况参照执行此制度，以促进企业内部形成良好的安全管理文化氛围。
