工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度.docx

上传人：一***

文档编号：108868

上传时间：2022-03-07

格式：DOCX

页数：1

大小：15.43KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 金币

下载	加入VIP,免费下载

版权申诉 word格式文档无特别注明外均可编辑修改；预览文档经过压缩，下载后原文更清晰！ 立即下载

配套讲稿：: 如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
特殊限制：: 部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
关键词：: 工资总额安全质量标准化等级挂钩制度

资源简介：: 《工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度》讲解了煤矿安全质量标准化工作的重要性，指出其是搞好安全生产的重要基础和建立安全生产长效机制的根本途径。该制度明确将工资总额与安全质量标准化等级相挂钩，以确保职工收入稳定增长并推动矿井安全质量标准化水平的提升。文中规定了安全质量标准化等级分为一级和二级两个级别，并强调了达到不同等级时奖惩措施的具体比例。每月从工资总额中提取20%用于质量标准化奖惩，对达到或未达到相应等级的情况设置了明确的奖励和惩罚标准。此外，还指出了考核工作的负责部门为调度室，要求专人专职进行，并且每次考核结果需及时记录公布，对于表现突出的科室和个人给予奖励，反之则予以处罚。每月由分管矿长组织相关科室对各小项打分并记录存档，作为评先依据。

《工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度》适用于煤炭开采行业中的各类煤矿企业，特别是那些注重安全管理和质量控制的企业。这一制度旨在通过经济手段激励员工积极参与到提高矿井安全质量标准化等级的工作中来，保障职工权益的同时也提升了企业的整体安全管理水平。无论是大型国有煤矿还是中小型民营煤矿都可以根据自身实际情况参照执行此制度，以促进企业内部形成良好的安全管理文化氛围。

展开阅读全文

安全人之家所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。

关于本文

本文标题：工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度.docx
链接地址：https://www.aqrzj.com/doc/108868.html

工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度.docx

友情链接