某煤矿综采队安全文化素质综合评价管理规范办法.docx

《某煤矿综采队安全文化素质综合评价管理规范办法》讲解了安全生产在煤矿企业中的重要性，强调了安全文化作为灵魂和支撑的作用。班组被认定为完成任务的实体、安全保障的基础以及孕育企业文化的细胞，其安全文化建设成为企业建设的关键部分，是搞好班组管理的思想基础和动力源泉。文件指出调动员工的积极性和主动性对实现共同安全生产目标的重要性，并介绍了广能党委发（广能委201367号）为基础制定此管理办法。文中详细描述了综采队成立职工安全文化素质综合评价管理小组的具体情况，包括组长刘健、副组长蒋清及成员构成。该办法明确了班组长负责考评班组成员的安全文化素质基础资料，副队长和技术员负责对班组长进行相应考评，而综合评价小组则负责全队整体考核评价。在评价内容方面，针对职工和班组长分别设定了详细的评估指标，涵盖了现场安全确认报告执行情况、对安全工作的基本认识、工作态度与责任心、执行力、岗位技能水平、危险源辨析能力、安全隐患排查整改能力、安全知识学习态度、安全事故案例了解程度、参与安全管理监督的态度、对待安全处罚的态度、违规行为状况、“三违”情况、心理性格特性影响因素以及家庭关系对安全生产的影响等多个方面。

《某煤矿综采队安全文化素质综合评价管理规范办法》适用于所有煤矿企业的综采队，尤其是那些将安全生产视为首要任务并重视安全文化建设的企业。本办法不仅适用于一线作业人员，也适用于基层管理人员如班组长等，对于希望提升整体职工安全意识、优化班组安全管理机制、促进良好安全文化氛围构建的煤矿企业具有重要指导意义。通过实施该办法，有助于全面提高煤矿企业的安全生产水平，确保每个环节都能有效落实安全责任，从而实现长治久安的发展目标。