《中华人民共和国劳动法（2018年修订）》讲解了我国劳动法的基本原则、适用范围、劳动者权利和义务、用人单位义务、国家措施及劳动工作管理部门等内容。该法强调了保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立适应社会主义市场经济的劳动制度的重要性。具体条款包括劳动者的平等就业权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。同时，法条还明确了用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。此外，国家采取各种措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。该法还规定了劳动者有权依法参加和组织工会，通过职工大会、职工代表大会等形式参与民主管理或与用人单位进行平等协商。此外，法条还涉及促进就业的具体措施，如国家扶持就业、发展多种类型的职业介绍机构、保障就业平等、保护特殊人员的就业权益等。
《中华人民共和国劳动法（2018年修订）》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。该法不仅为企业和劳动者提供了明确的法律依据，还为各级政府劳动行政部门在主管劳动工作中的职责和权限提供了指导。该法对于促进就业、保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义，适用于所有需要规范劳动关系的行业和领域。
