《技能培训-EHS绩效指标》讲解了企业在进行EHS管理时所使用的两种主要绩效测量标准，包括滞后指标和领先指标的定义、特点及其在实际工作中的表现。该文件描述了企业普遍更倾向于依赖“滞后指标”作为衡量标准，具体如死亡率、工伤事件数和环境事故等数据，这些数据虽然便于统计和直观了解，但无法充分展现企业的EHS管理水平与尽职程度。同时，《技能培训-EHS绩效指标》进一步剖析了“领先指标”的重要作用，强调通过诸如法律法规符合性、专项检查及隐患排查完成率等关键参数对企业的安全管理过程加以量化，以此反映企业管理的实际成效。从长期来看，“领先指标”数值优秀的企业能够有效降低事故发生风险，并最终体现为“滞后指标”的良好结果；否则可能产生较大的安全事故波动。文档特别提到了海因里希事故模型，以此阐明忽视“领先指标”会导致恶性后果的事实，从而强化企业管理者对此部分指标的重视程度。
《技能培训-EHS绩效指标》适用于从事或涉及环境保护、职业健康安全领域的相关从业人员和管理人员，尤其是对企业EHS管理系统建设有兴趣或有需求的人士。这一文档可以为企业内部安全专员提供明确的指导方向，并可用于员工培训课程中帮助理解EHS管理的重要性，以及掌握如何正确使用不同类型的评估指标来改进整体管理水平。它也适合于各类工业、制造业以及其他高风险行业，旨在提升这些行业的安全生产水平并减少潜在危害。
