《安全承诺管理规定》讲解了企业落实安全承诺制度的具体措施和要求。该规定强调员工须向单位进行书面承诺，即签订安全承诺书，并亲笔签字履行承诺。文件明确了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规定员工必须遵守各项安全生产制度和规定，做到四不伤害。文中还特别指出禁止违章指挥、作业及违反劳动纪律，同时要求严格执行特殊作业的安全许可制度，如用火、进设备、临时用电等。另外，员工需按规定着装上岗，穿戴劳动防护用品，遵守防火防爆等禁令，主动接受安全培训并持证上岗，熟练使用防毒面具、灭火器等设施。该规定明确了安全承诺的范围涵盖所有与企业签订劳动合同的人员，新入公司或转岗员工在完成相应的安全教育后需重新签订承诺书。安全承诺书每年1月签订，有效期一年，由承诺人和单位人资部门各存一份。公司主要领导为实施安全承诺书签字的总负责人，安全监督部门负责组织和考核，每个员工都应有相应的安全承诺书，并熟知其内容。对于违反承诺的行为，将依据安全生产责任制及相关奖罚办法进行处罚。
《安全承诺管理规定》适用于各类存在安全生产风险的企业及其员工。这不仅包括传统意义上的制造业、化工行业，也适用于其他可能存在安全隐患的工作环境，如建筑施工、交通运输等领域。本规定旨在确保所有与企业签订劳动合同的人员都能了解并遵守安全生产的基本原则和具体要求，通过书面承诺的形式强化员工的安全意识，提高企业的整体安全管理水平。新入职或转岗员工在接受必要的安全教育后，能够更好地适应新的工作环境，降低因缺乏安全知识而引发事故的风险。这一规定的适用有助于构建一个全员参与、责任明确、措施到位的安全管理体系。
