2.××××年度安全教育培训计划.doc
-
资源ID:25106
资源大小:29.50KB
全文页数:3页
- 资源格式: DOC
下载积分:1金币
免费下载
微信登录下载
快捷下载
账号登录下载
三方登录下载:
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
2.××××年度安全教育培训计划.doc
年度安全教育培训计划
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针,实现“质量、环
境、职业安全健康”目标,就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康
安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存,
发展。
企业员工培训工作重点是:对在施工过程中与质量、环境、职业安全
健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种
作业培训、特殊工程培训等。
一、培训任务
1、相关员工培训
公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训;对原
有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训
为进一步贯彻执行**省建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定,
以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的
部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训
根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育
今年,新招大学毕业生学生2人,为了使他们对企业有一个全面的了
解,能够尽快达到上岗要求,拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安
全知识为内容的入厂教育培训。
5、特种作业人员培训
根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定
期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的4名员工到
市劳动局指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点
开课时间而定。
6、特殊工种培训
根据程序文件中的要求,对今年所有新开工程中的砼工、防水工、焊
工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由各项
目部项目工程师负责组织实施。
二、实施措施
1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用:员工培训工作是一
项综合性的工作,它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统
主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以对员
工培训工作进行综合管理,可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需
要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度:凡上级行政机关要求
持证上岗的岗位,未经培训、取证不准上岗;对企业提供培训机会未按要
求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、
培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定,加强对员工培训工作进行监控,
保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
三、几点要求
1、各职能科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人
负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划,
对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
2、各单位在开班之前应填写《开班报告》,报公司劳动人事部门备案
后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》,并连同办班资料(培训
计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送劳动人事部门存档。
3、外送员工参加培训,应填写《员工外送培训审批表》,经所在单位
主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位,符合何种培训规定,培训时间
如何安排,学习费用是公费、自费)后,报公司劳动人事部门审批后组织
实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训
管理规定对待。培训结束后,由所属单位劳动人事部门持毕结业证书、评
价材料等到公司劳动人事部门备案。