劳动安全卫生法(中越文简要版2017年10月31日)(46页).doc

《劳动安全卫生法》讲解了越南社会主义共和国关于保障劳动者生命健康以及预防工伤、职业病的法律依据。这部法律确立了国家对于安全生产工作的监督机制，包括政策制定和责任划分等内容，并规定了劳动者及用人单位在安全卫生方面的义务与权利。第一条详细解释该法规的适用范围涉及国家管理机关和个人对安全生产事务的权限界定，旨在通过立法确保生产安全、防范事故发生，以维护劳动者的健康权益。它特别强调劳动安全，是指防止劳动环境中可能导致人身伤害的各项措施；劳动卫生，则侧重于防止有害因素损害身体健康的问题。本法针对劳动场所的安全隐患进行定义，明确了何为危险要素即可能造成劳动者受伤或者致死的因素，以及有害要素，即影响身体健康的有害条件或物质，在整个生产和工作过程中需要采取的预防措施。法规要求各生产经营单位、合作社交社、个体户以及相关组织遵守法律规定，在日常管理和经营中积极执行，保障劳动环境无害化。

《劳动安全卫生法》适用于所有涉及劳动保护关系的企业和个人，既包括按劳动合同正常工作的劳动者也涵盖试用期职员、学徒工人以及未签订正式合同的临时工等。此外，还适用于干部、公务人员、军人和其他武装力量成员。法律同样覆盖赴海外务工的越南籍公民和入境工作的外国公民。对于国内所有的雇主企业，例如各种形式的商业机构或个人雇主而言，均必须遵循该法律规范，确保提供一个健康和安全的工作环境。所有参与到劳动力安全管理活动中的政府机关、企事业单位及其他社会组织都被纳入适用范畴。这些规定的存在，旨在全方位提升越南境内各个行业领域内的安全生产水平，最大限度地减少劳动风险，为职工打造更加稳定可靠的从业保障。