《职工培训管理制度》讲解了XX煤矿建设管理处选煤部针对职工培训管理的目的、目标、适用范围、原则与要求、形式与方法等内容。该制度旨在通过技术等级培训、专业技能培训、管理培训等方式，提升职工的业务水平、操作技能和综合素质，从而增强企业整体竞争力和文化素质。具体措施包括月度考试测评、多渠道培训资源利用、技能培训与严格考核并重等。培训形式灵活多样，结合理论学习与实际操作，涵盖技能演练、技术比武、鉴定考试等。培训方法上，采用专家授课、技术人员讲解、现场操作等多种方式。岗位基础培训和岗位技能培训分别由技术人员和安全员负责，确保培训内容的全面性和严格性。新职工入厂培训则强调企业文化、规章制度、安全生产等方面的培训，并通过师傅带徒弟的方式进行专业技能培训。
《职工培训管理制度》适用于XX煤矿建设管理处选煤部的所有职工，包括管理人员、技术员、班组长、队长及操作人员。该制度不仅适用于各部门的培训计划制定、实施、督导、考评和改善建议，还特别强调了不同岗位的培训需求和培训时间要求，确保每位职工都能获得符合自身岗位特点的培训，从而提升整个部门的综合能力和管理水平。
