《人力资源部门主管职责》讲解了人力资源部门主管需要履行的主要职责内容。在安全管理方面，组织中层干部安全教育培训及再培训，包括规划和执行具体培训流程，同时依据培训结果提出对中层干部的考核结论意见，以确保中层干部符合公司对人员的安全素质要求。负责制定并执行各类人员包括新员工、转岗和复工人员的安全培训计划，保证不同类别工作人员都能具备必需的职业安全知识和技能，在工作中保障自身与他人的安全。提供用于职业病诊断、工伤伤残鉴定所需的个人资料服务，在处理相关健康事务中起到协调员的作用，使员工能够在职业健康管理方面享受到应有的权益保护。参加劳动争议调解工作，在解决公司内部的劳动争议问题时担任重要角色，为公司和谐劳动关系构建发挥积极作用。
《人力资源部门主管职责》适用于制造业、建筑业以及其他存在生产安全隐患的企业或者机构中的人力资源管理者，对于任何关注人员职业健康、安全生产以及和谐劳动环境建立的企业都具有指导意义。这份职责清单明确了该岗位人员应承担的工作内容，有助于规范这些行业中人资管理工作标准，并确保企业内部人力资源活动合法合规地进行，从而推动企业和员工实现良性发展，创造更加健康安全且高效的人才管理机制，促进企业在复杂的社会环境中稳定前行。
