《人力资源安全管理程序》讲解了为保障公司内部的人力资源安全，明确人事部所负责的具体任务。该文档描述了一系列流程和措施来确保人力资源的安全管理，满足法律及相关防恐要求。针对美国海关C-T防恐指导原则，人事主管需建立和监督人事安全程序并策划及推动实施相应稽查方案，文员在招聘新员工时须核实身份证等证明文件的真实性并通过多方面调查以鉴别借用身份证的情形。对于应聘者必须填写个人履历以及进行详尽背景调查如政治背景、工作和学习经历，并每年复核一次背景信息，合格后方允许上岗。还提及对新进职员要展开全面的安全与规章制度教育以及消防、急救、识别可疑人员等防恐常识的培训，并保持相关培训记录归档。文中特别重视对公司内外可能出现的安全隐患进行防范，包括通过观察、询问和对比的方式深入调查员工是否有异常行为或者是否参与团伙行动的情况，提倡和保护员工举报防恐事件。此外，在录用员工之后规定厂牌作为辨认身份工具的作用及其遗失后采取的一系列措施。
《人力资源安全管理程序》适用于各类制造型企业特别是那些对安保有较高要求的企业如电子产品制造业或化工企业等人流量较大的行业。它同样适合需要遵循美国海关防恐指导要求出口商品到国外市场的公司。这些企业可通过参考此文档规范招聘、入职培训、日常管理和突发安全事件应对等流程，提高整体人力安全性，降低潜在安全隐患对企业运作的影响，并确保企业运营符合相应的法律规定。这对于维护员工安全和企业资产完整有着关键作用，也有利于打造一个积极健康的工作环境。
