班组分配奖惩原则.docx

资源ID：61082 资源大小：11.31KB
资源格式： DOCX 下载积分：2金币免费下载

微信登录下载

快捷下载

账号登录下载

三方登录下载：

扫码关注公众号登录

下载资源需要2金币

邮箱/手机：
温馨提示：	快捷下载时，用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号，方便查询和重复下载（系统自动生成）。如填写123，账号就是123，密码也是123。
支付方式：
验证码：	换一换

加入VIP,免费下载

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

友情提示

1、下载资料失败解决办法

2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。

3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。

4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。

5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。

班组分配奖惩原则.docx

《班组分配奖惩原则》讲解了班组在制定和执行奖惩办法时应遵循的具体原则。文中指出，班组需依据实际情况制定奖惩办法，并确保这些办法不违背矿方的总体分配原则。所有奖惩分配方案必须经过班组全体成员的表决并签字确认。班组长无权自行决定自己的奖励，若需奖励则须由队队长审批。对于员工的现金奖励，单次最高限额为100元；而当员工表现出色时，可给予不超过当日平均工分20%的额外奖励。此外，班组在实施奖惩时，仅限于本班的计件产量或计时工日范围内，不得对矿方统一发放的单项奖金进行二次分配。

《班组分配奖惩原则》适用于矿山企业的班组管理，特别是那些需要明确奖惩机制以提升工作效率和团队凝聚力的班组。该文件为班组长和班组成员提供了具体的指导，帮助他们公平、合理地处理日常工作中出现的问题，同时确保奖惩措施符合企业整体的管理制度和政策。

注意事项: 本文（班组分配奖惩原则.docx）为本站会员（一***）主动上传，安全人之家仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知安全人之家（点击联系客服），我们立即给予删除！