《班组“三违”心态探源》讲解了班组安全生产中常见的“三违”现象及其背后的心理原因。文章指出，90%以上的安全生产事故是由于违章指挥、违章作业和违反劳动纪律引起的，而这些事故95%以上发生在车间、班组。违章指挥主要发生在班组长身上，其心理原因包括盲目心理、压抑心理和虚荣心理。盲目心理源于新班组长缺乏系统培训，工作标准低；压抑心理是因为班组长在效益分配制下承受巨大压力，忽视安全；虚荣心理则驱使班组长追求生产任务的完成，不顾潜在风险。违章作业多见于老员工和新员工，其心理原因包括自我表现心理、经验再现心理、麻痹侥幸心理、懒惰蛮干心理和随便应付心理。这些心理导致员工不遵守操作规程，冒险作业。违反劳动纪律的表现包括迟到、早退、脱岗、酒后上岗等，其心理原因包括从众心理和逆反心理。从众心理使得员工跟随他人违规操作，逆反心理则在管理者与被管理者关系紧张时表现明显。
《班组“三违”心态探源》适用于企业安全管理、生产管理和人力资源管理等领域，特别是车间、班组的管理者和一线员工。通过了解“三违”现象背后的多种心理原因，企业和管理者可以更有针对性地采取措施，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，保障生产安全和员工健康。
