《重视二十种人员安全教育》讲解了江西新余钢铁有限责任公司计控所如何通过重点加强“20种”人员的安全教育，有效提升了整体的安全生产水平。该所从1994年起实施了这一举措，涵盖了新招聘进所人员、下岗再就业人员、外厂调入人员、变更工种或岗位人员、危险岗位人员、受处分期间的人员、家庭发生纠纷或经济困难人员、工作上受挫人员、工伤事故责任人员、工伤复工人员、产假期满复工人员、长休病假愈复工人员、婚假期满复工人员、丧事料理完毕复工人员、事假期满复工人员、探亲假期满复工人员、四节（元旦、春节、劳动节、国庆节）休假回家返所复工人员、出差返所复工人员、外培返所复工人员。这些人员必须经过三级安全教育并考试合格后才能上岗操作。该所不仅坚持对这些人员进行安全知识、安全技术、安全制度、操作规程和典型事故案例的教育，还通过机关干部与班组安全责任挂钩、每周一次的安全学习制度，强化了员工的安全意识，最终连续5年荣获江西省冶金安全生产先进单位称号。
《重视二十种人员安全教育》适用于各类工业企业的安全生产管理，尤其是那些存在高风险作业环境的企业。该文为其他企业提供了宝贵的借鉴经验，特别是在如何系统性地识别和管理高风险人员方面，具有重要的参考价值。对于需要定期进行人员调整或有大量临时性复工人员的企业来说，本文的实践方法尤其适用。
