重视二十种人员安全教育.docx

重视二十种人员安全教育江西新余钢铁有限责任公司计控所点多面广战线长， 51 个班组分散在公司 20 多家二级厂内，有的班组离所机关 30 多公里远，有的工人的高空高压或在有毒有害区域作业，安全生产难度很大。该所结合所情，采取“安全第一， 预防为主”的安全管理方法。 特别是从 1994 年起， 实施了重点对“20种”人员进行安全教育的举措， 取得了显著成效， 连续 5 年荣获江西省冶金安全生产先进单位称号。时间追朔到 1993 年，这天一位老工人探亲返所，未经过三级安全教育就上岗作业，由于刚探完亲，思想一时集中不起业，安全意识淡化，因此，发生了一起轻伤事故。针对这起事故，该所举一反三，出台了重点加强对“20 种”人员进行安全教育的举措。这“20 种”人员是：新招聘进所人员；下岗再就业人员；外厂调入人员；变更工种、岗位人员；危险岗位人员；受处分期间的人员；家庭发生纠纷人员；家庭发生经济困难人员；工作上受挫人员；工伤事故责任人员；工伤复工人员；产假期满复工人员；长休病假愈复工人员；婚假期满复工人员；丧事料理完毕复工人员；事假期满复工人员；探亲假期满复工人员；四节（元旦、春节、劳动节、国庆节）休假回家返所复工人员；出差返所复工人员；外培返所复工人员。这“20 种”人员未经三级安全教育，一律不准上岗操作，经考试合格才能上岗。几年来，该所一方面坚持对“20 种”人员进行安全知识、安全技术、安全制度、操作规程、典型事故案例等教育，使其重温安全第一的方针，重新掌握一定数量、 一定种类的安全信息， 从而形成正确的操作姿势和方法，形成安全条件反射动作或行为，避免发生事故。另一方面，坚持机关干部与班组安全责任挂钩，坚持每周一班安全学习制度，筑起思想上的安全大堤，使大家真正明白“效益来自安全，安全就是效益”的道理，从而自觉地做到安全生产，取得了连续 5 年安全生产无事故的好成绩。