《人力资源、劳资管理部门安全职责》讲解了人力资源和劳资管理部门在安全生产中的具体职责。这些职责包括设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位，确保人员配备符合相关规定和实际需求。文件还强调了落实劳动保护、安全教育培训和业绩考核的管理规定，并要求配合制定年度安全技术措施计划。此外，该文件还提到编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训和岗前培训工作计划并组织落实，以及配合组织“安规”考试、安全知识竞赛和安全技术比武等活动。文件还指出要贯彻落实安全奖惩办法，在技术考核中同时进行安全技术考核，并参与安全事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作。
《人力资源、劳资管理部门安全职责》适用于各类企业的安全生产管理，特别是那些需要建立和完善安全生产管理体系的企业。该文件为人力资源和劳资管理部门提供了明确的指导，帮助其更好地履行安全生产职责，确保员工的安全与健康，同时也为企业提供了一个系统化的安全管理框架，促进企业安全生产水平的提升。
