安全生产奖励惩罚制度.docx

安全生产奖励惩罚制度第一章 总则第一条 为贯彻“安全第一， 预防为主”的方针， 更好地推动安全生产工作，预防安全事故的发生和更好的消除施工建设中的安全隐患，促进我项目施工任务计划的顺利完成，根据中华人民共和国安全生产法和本项目所编制项目管理办法相关法规、规定，特定本办法。第二条 本办法适用于我项目范围内职工、合同工、农民工。第二章 奖励第三条 根据我项目管理文件中安全生产奖罚办法中相关规定，凡坚持原则，遵章守纪避免了事故发生，挽回经济损失的有功人员，遇重大事故积极参与抢救，减少事故损失的有功人员由项目经理部审批给予奖励。第四条 每季度组织评选安全生产先进部门（队伍）和个人，并分别给予通报表彰。项目经理部在进行年终总结评选先进时，同时进行安全生产先进评比。第五条 安全生产先进部门（队伍）评选条件：认真贯彻国家、华达公司、业主、监理处及各上级颁发的各项安全生产的法规、制度，起模范带头作用；积极改善劳动条件；在安全生产的宣传教育、安全检查和现代化管理等方面有一定的创造和成绩。第六条 个人评选条件：（1） 各部门（队伍责任人）对安全生产负责，认真贯彻安全生产方针、法规和各项安全生产制度；坚持“五同时”成绩突出者。（2） 在安全生产中有重大革新、改善劳动条件，消除事故隐患有明显效果者。（3） 认真遵守操作规程和安全生产制度，勇于探索制止他人违章，积极主动解决所属部门（管辖范围）不安全隐患有贡献者。（4） 认真贯彻安全生产责任制，及时发现重大不安全因素，防止伤亡事故或在事故抢救中有功者。（5） 专职或兼职技安人员认真履行监督检查职权，成绩突出者。第七条 奖励标准：先进部门（队伍）奖励 10002000 元；先进个人奖励 5001000 元。第三章 惩罚第八条 凡发生一般性安全事故惩罚如下：（1）对直接责任人罚款 5001000 元，并取消其当年评先的资格；（2） 对事故发生部门（队伍）安全生产第一责任人罚款 1000 元，实行安全生产否决权，取消该部门（队伍）当年先进部门的资格。第九条 凡发生一起重伤事故，对该部门（队伍）负责人罚款 10002000 元；对事故主要责任人罚款 8001500 元。第十条 有下列情形之一造成之事故的，追究部门（队伍）主要责任人的责任，并从重罚款。（1） 忽视安全生产，安全生产规章制度不执行的；（2） 发现事故隐患，不及时采取措施的；（3） 不参加安全技术教育，或不经培训考试合格取得操作证而上岗操作的；（4） 由于机械设备超过检修期限的；（5） 无安全防护设施，劳动条件或作业环境不符合安全文明施工规范的；（6） 未执行施工计划与安全措施同时设计、同时施工、同时投入使用规定的。第十一条 有下列情形之一造成伤亡事故的，追究事故主要负责人的责任，并从重罚款。