人力资源培训资料-企业中层管理岗位能力素质模型.doc
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人力资源培训资料-企业中层管理岗位能力素质模型.doc
《人力资源培训资料-企业中层管理岗位能力素质模型》讲解了企业中层管理岗位所需的关键能力素质及其具体要求。该文档详细列出了12项能力素质，包括战略思考、分析判断、计划执行、客户导向、专业能力、谈判能力、沟通影响、合作精神、团队管理、诚信可靠、事业心和学习创新。每个能力素质都有详细的定义、关键行为以及低效和高效的行为表现。例如，战略思考能力强调围绕公司核心理念与战略目标，通过分析大量信息来把握业务领域的现状与趋势，并提出具有战略意义的建议与举措。文档还特别指出每位中层经理必须具备6项核心能力素质，这些能力素质在任职时必须具备。
《人力资源培训资料-企业中层管理岗位能力素质模型》适用于企业的中层管理人员，尤其是那些需要提升自身综合管理能力的部门经理、主管等。该文档不仅为企业的人力资源部门提供了明确的能力素质标准，还为中层管理人员提供了自我评估和改进的方向。同时，该文档也可作为企业内部培训的重要参考资料，帮助中层管理人员更好地理解公司的战略目标和业务需求，从而提高整体管理水平和团队绩效。
