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商贸流通企业安全生产管理工作规范一安全生产基础管理1证照齐全,依法经营依法设立,各种证照齐全有效;生产经营活动符合核准许可范围;无违规转让出租证照行为.2安全生产管理机构及人员按规定设置安全生产管理机.
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人员管理工艺技术设备设施场所等变更管理制度1.目的为加强对人员管理工艺技术设备设施场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制,规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制,防止因为变更因素发.
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伤亡事故的调查处理制度1发生各类人员及设备事故,必须在 24 小时内上报公司主管部门主管副总经理及工会.2必须立即组织人员进行救护,并保护好事故现场.3由公司安全事故调查小组负责事故的调查工作,专人负.
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人事科安全责任1组织有关部门对新员工进行三级安全教育,经考核合格后方可分配.组织对企业负责人安全管理人员的教育培训和复审教育.配合安全部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训考核工作.2制定劳.
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三级安全教育制度1三级安全教育是安全生产教育的一个重要方面,是对新进公司人员和调换工种人员进行安全生产思想建设的一项有效措施.为加强新人员的安全教育工作,确保安全生产,特制定本制度.2凡新进公司人员和.
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人事管理员岗位安全生产责任制1在部长领导下完成本员工作.2认真学习有关安全生产的指令文件,不断提高安全意识.严格执行安全规章制度措施和要求.3积极参加安全部门组织的各项安全活动,不断提高安全素质和自我.
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如何建立安全生产责任制2002 年全国安全生产月的主题是:安全责任重于泰山.是推动和促进各级生产工作责任的落实,保证企业安全管理体系有效运行消除企业危险因素,降低事故发生频率的关键.落实各级安全生产责.
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人事部经理安全生产职责1负责制定本部门的安全生产规章制度,落实安全生产责任制,开展安全生产教育和培训.2建立健全安全用工管理制度,不得将有残疾的员工分配到其所禁忌的工作岗位.3做好女工的四期保护工作及.
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设备部副部长安全职责1协助部长主持部门全面工作,对本部门本专业的安全工作负责.2组织完成设备运行管理设备更新技术开发固定资产及消耗材料配件定额管理;动力系统运行与优化管理;工程项目项目管理专业资源市场.
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认证产品变更管理办法1.目的为保证批量产品与提交认证检验合格产品的一致性,以使申请认证的产品持续符合环境标志标准的要求,特制定本办法.2.范围适用于公司环境标志产品的生产和变更.3.权责3.1 生产部.
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人企科职教管理员安全生产责任制1联合安环科,负责公司内部安全法律法规知识培训,落实安全方面条款.2编制完善培训管理方面的制度标准业务流程.3负责实习证操作证从业人员安全资格证特殊人员资格证等证件管理.
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设备动力部门生产部职责1.对设备动力的安全运行负主要管理责任2.制订各种生产设备设施工具的安全操作规程,以为设备维修保养及施工方面的安全规程和管理制度.3.负责设备设施的日常安全管理,保持其良好的安全.
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人员和车辆进出库管理制度目的:为做好公司仓库安全仓储工作,减少库区事故发生率,使出入公司仓库储存区域人员车辆管理有序,特制定本制度.范围:本制度适用于公司出入仓储库的所有人员及车辆.职责:仓库守护员负.
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人企科档案保险职工退养管理员安全生产责任制1根据国家有关政策规定,制订完善公司的社会保险福利规定,并负责公司员工社保福利缴纳和管理工作.编制完善社保管理方面的制度标准业务流程2负责公司员工的人事档案管.
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商务管理制度1 范围本标准规定了商务管理的内容和要求.本标准适用于商务管理.2 管理职能2.1 商务管理工作由总经理领导.2.2 按照公司计划协调实施.2.3 规化市场运作拓展情况制定商务计划.3 内.
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人员安全培训教育考核制度1.1 目的和范围通过对员工进行安全岗位教育培训工作,提高理论知识和提升安全操作技能,逐步提高员工认知和技术素养水平,培养出一支懂专业知识技能操作水平一流的队伍.本制度适用于公.
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人力资源处安全职责一组织调入职工和有关人员实习培训人员的入厂安全教育.负责组织新入厂人员的三级安全教育工作,并建立健全培训台帐,组织职工和新入厂工人的身体健康检查,负责组织有毒有害作业人员的职业病普查.
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伤亡事故快报制度各分公司要认真执行国务院第 75 号令企业职工伤亡事故报告和处理,按规定做好伤亡事故的报告和处理工作.1工伤事故 概念,在劳动过程中发生的人身伤害急性中毒.伤亡事故分类.伤亡事故按其伤.
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人力资源部薪酬与绩效专责安全责任制1 范围1.1 本标准规定了 XX 发电有限公司人力资源部薪酬与绩效专责在安全工作中应负的责任与要求,检查与考核.1.2 本标准适用于 XX 发电有限公司人力资源部薪.
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人事劳资部门安全生产职责1把安全技术作为对职工考核的内容之一,列入职工上岗转正定级评奖晋升的考核条件.在工资和奖金分配方案中,包含安全生产方面的要求.2做好特种作业人员的选拔及人员调动工作.3参与重大.
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三区选厂安全生产确认制bo 班组是企业构成的最基本单元.班组员工比其他人更多地接触到生产过程中的各种危险危害因素,是企业各类事故的主要发生群体.因而,开展以人为本规范作业行为的班组安全管理是有效控制事.
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人力资源部门的安全生产责任制1招收新工人及工人调换工种时,要严格组织体检,负责通知有关部门进行三级教育,未经安全教育及考试合格,不得分配工作.2负责组织职工的定期身体检查,发现职工身体不适于担当原工作.
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人事教育人员岗位安全职责1对新入厂人员包括实习代培人员及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到车间.会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训考核工作.2贯彻劳动纪律管理规定,负.
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如何进行安全生产过程管理一杜邦的安全管理系统1.做到有感领导在安全生产过程管理中,不仅高层领导要积极参与其中,各个级别的领导也都要参与.杜邦公司认为管理层可以通过以下的方式显示有感领导和对安全承诺:第.
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人事部门职责1在与劳动者订立劳动合同含聘用合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同含聘用合同中写明,不得隐瞒或者欺骗.2应对新工人进行职业.
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人力资源部经理安全工作职责1贯彻执行公司瓦斯治理相关规定,认真贯彻执行中华人民共和国劳动法和有关劳动和社会保障方面的方针政策法规法律,建立健全劳动和社会保障管理制度.2充分控制企业内部劳动潜力,将人力.
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人企科人事薪酬管理员安全生产责任制1完善人事调配管理制度,加强定岗定员编制,确保安全生产人员需要.2负责组织公司劳动用工管理员工劳动合同管理工作及负责组织处理劳资纠纷事务.3负责公司员工日常考勤工资的.
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日常安全生产管理制度1新进场人员必须进行工前安全教育,不经教育不得上岗.2安质人员施工队长负责对单位登记造册的专职电工进行技术培训,合格者持证上岗.3凡是烧煤取暖的单位,一定要加强火墙炉子的管理,住人.
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人员进出场制度1未经门卫许可,任何人不得进入工地和宿舍区.2经批准在工地录用人员,由接收班组的班组长先带到门卫登记,并上交本人身份证和一寸脱帽照片四张,无身份证原则上不予接收,特殊情况须经保卫科批准,.
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人秘保卫科科长安全生产岗位责任制第一条 主持人秘保卫科的日常工作,完成本部门的安全生产岗位责任制所规定的各项工作;第二条 负责公司民爆物品危化物品等仓库的安全管理工作负责运输部所有车辆的安全运输管理工.
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人员不安全行为管理办法1 目的为了贯彻安全第一,预防为主,综合治理的安全生产方针,规范活性炭公司员工不安全行为,防止和减少因行为不规范而导致各类事故,引导和教育员工形成良好的安全习惯,确保安全生产形势.
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人力资源部主任安全生产职责1人力资源部主任是本部门的安全生产第一责任者,认真贯彻执行国家职业安全职业卫生 的法律法规和制度,执行上级的有关指示和要求;2按照人员文化技术水平和健康状况,根据上级规定配备.
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人力资源部人资管理专责的安全生产职责一协助主任做好本部门日常安全管理工作.二负责公司劳动纪律员工考勤的考核管理.三照规定及公司经济责任考核小组意见发放各类奖金.四按月参加部门召开的工作会议及安全教育活.
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人事行政部安全生产职责1对新入厂人员包括实习代培临时工及时组织安全教育,经考核后方可分配到车间.2会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训考核工作.3把安全工作业绩纳入干部晋升职工晋级.
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人力资源部门安全生产职责1贯彻执行国家和上级有关安全生产的法律法规及集团公司安全生产规章制度;2负责公司人力资源的配置和员工教育培训工作,满足员工具备安全生产工作所需求的基本 安全技能;3把安全绩效考.
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人事科安全生产责任制一贯彻执行国家劳动工资政策.二负责新工人的招考录取和分配.三编制实施各种培训计划和规划.四协助进行干部考核,负责职工考核定级和调级工作.五负责技术职称职务的评聘工作.六制定劳动保护.
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人力资源部副主任安全责任制1 范围1.1 本标准规定了 XX 发电有限公司人力资源部副主任在安全工作中应负的责任与要求,检查与考核.1.2 本标准适用于 XX 发电有限公司人力资源部副主任的安全工作.
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人事档案管理办法第一条 员工档案内容一应聘人员面试评价表新员工声明试用合同.二员工登记表身份证学历证学位证外语等级证书各种资料证以及其他相关证件的复印件.三员工档案照片.四员工转正申请表试用员工登记表.
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人事部安全生产责任制1贯彻落实安全生产法煤矿安全规程等国家煤矿安全生产的法律法规规章规程.以人为本,服务安全生产.2在各级领导人员的选拔任用中,对拟任职人选进行安全意识安全行为安全业绩等方面的考察;对.
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人企科物价质检监控员安全生产责任制1加强物资市场调查,及时掌握市场价格动态.2负责本公司所有购进物资的价格监控工作.3负责本公司所有外销物资的价格监控工作.4参加本公司所有设备材料的招投标议标会议,对.
