煤矿安全风险抵押金办法.docx

煤矿安全风险抵押金办法煤矿安全风险抵押金办法为贯彻执行“安全第一，预防为主”的生产方针，全面落实安全生产责任制，实现 2008 年奋斗目标，XX 分公司全体人员实行安全风险抵押金管理，对各项指标进行考核，并实施奖惩。一、责任目标1、安全目标：年度奋斗目标：分公司所有整合矿井（公司）全年死亡事故不超过 1人次，一级非伤亡事故不超过 3 次，重伤事故不超过 5 人次，二级非伤亡事故不超过 5 次；考核目标：分公司所有整合矿井（公司）全年死亡事故不超过 2 人次，一级非伤亡事故不超过 5 次，重伤事故不超过 8 人次，二级非伤亡事故不超过 8 次；2、完成矿井技术改造和安全重点工程计划。二、考核与奖惩1、考核对象：XX 分公司全体人员。2、考核方式：将考核对象分为五档，分月和年度实行安全风险抵押考核，月考核每月兑现一次，年度考核年底兑现。一档 10000 元：XX 分公司安全生产部门正职，其中月安全风险抵押金2000 元，年度安全风险抵押金 8000 元，一次交清。二档 7500 元：XX 分公司非安全生产部门正职、安全生产部门副职，其中月安全风险抵押金 1500 元，年度安全风险抵押金 6000 元，一次交清；三档 6000 元：XX 分公司非安全生产部门副部长，其中月安全风险抵押金 1300 元，年度安全风险抵押金 4700 元，一次交清；四档 5000 元：XX 分公司科室人员，其中月安全风险抵押金 1000 元，年度安全风险抵押金 4000 元，一次交清；五档 2000 元：XX 分公司工勤人员，其中月安全风险抵押金 600 元，年度安全风险抵押金 1400 元，一次交清。3、奖励：实现月安全目标，对考核对象以季度安全风险抵押金的 1 倍标准进行奖励；年度内完成奋斗目标，对考核对象以年度安全风险抵押金的 2 倍标准进行奖励；年度内完成考核目标，但未完成奋斗目标，对考核对象（不含发生事故矿井包矿人员及分系统专业人员）以年度安全风险抵押金的 1 倍标准进行奖励；4、处罚：月度考核：当月发生死亡 1 人次，沉淀所有考核对象月度抵押金的 100%，并进行补交，参加下一月考核；当月发生一级非伤亡事故 1 次，减发包矿人员和分系统专业人员当月奖励的 30%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员当月奖励的20%，减发其他人员当月奖励的 10%；当月内发生重伤事故 1 人次或发生二级非伤亡事故 1 次，减发包矿人员和分系统专业人员月度奖励的 30%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员当月奖励的 20%，减发其他人员当月奖励的 10%；当月一个矿发生 2 次或 2 次以上一级或二级非伤亡事故、重伤事故 2人次或 2 人次以上，取消包矿人员和分系统专业人员当月奖励，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员当月奖励的 50%，减发其他人员当月奖励的 30%。年度考核：年度内发生死亡 1 人次，沉淀包矿人员和分系统专业人员年度抵押金的 20%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员年度抵押金奖励的 20%，减发其他考核对象年度抵押金奖励的 10%，沉淀部分进行补交，参加下一年度考核；年度内发生死亡 2 人次，沉淀包矿人员和分系统专业人员年度抵押金的 50%，减发安全生产部门负责人和安全生产专业人员年度抵押金奖励的 50%，减发其他考核对象年度抵押金奖励的 20%，沉淀部分进行补交，参加下一年度考核；年度内发生死亡 2 人次以上，沉淀所有考核对象年度抵押金的 100%，并进行补交，参加下一年度考核；年度内发生一级非伤亡事故超过 3 次，重伤事故超过 5 人次，二级非伤亡事故超过 5 次，超过部分每次减发所有考核对象年度奖励的 10%；5、年度（月）内完成责任目标第 1 项，未完成责任目标第 2 项，减发包矿人员奖励的 20%；6、由于自身工作失误，造成严重后果，受到集团公司通报批评或处分，减发责任人年度（月）奖励的 20%；7、年度（月）内奖励时，要先扣除处罚部分，扣完为止。8、本制度由分公司安全部门负责考核。XX 分公司2008 年 3 月