新工人入职培训管理规定.docx

《新工人入职培训管理规定》讲解了新职工在入职前后的全方位培训要求，涵盖了从企业文化的认同到具体岗位技能的掌握。该规定明确了培训目的，旨在使新职工了解并融入矿井及本队环境，明确自身职责和任务，尽快适应工作角色。培训期为3个月，包括一周的集中脱岗培训和以师带徒形式的后续指导。脱岗培训通过集中授课、讨论等形式由分管副队长组织实施，在岗培训则通过签订协议进行现场指导。培训教材涉及煤矿安全规程、防突队管理制度汇编等。培训内容不仅包括矿井概况、公司历史、企业文化等宏观介绍，还涵盖职工守则、入职须知、安全知识以及服务意识、业务知识与技能等具体细节。考核分为书面和应用两部分，各占50%，分别以书面考卷和实际工作中的观察测试来评估受训职工对培训内容的掌握情况。

《新工人入职培训管理规定》适用于煤矿行业的各类新进职工，尤其是那些首次进入煤矿企业的人员。它不仅帮助新职工快速熟悉工作环境，理解企业文化和规章制度，还为他们提供了必要的安全知识和技术技能培训。对于煤矿企业来说，这份规定确保了新员工能够在一个系统化的培训框架内获得成长和发展，有助于提高整体工作效率和安全性。同时，该规定也适用于负责培训工作的管理人员，帮助他们更好地规划和实施新工人的培训计划，确保培训目标的实现。