安全与经济利益挂钩制度.docx

《安全与经济利益挂钩制度》讲解了为确保安全生产目标的实现，通过将经济利益与安全责任相联系而制定的一系列奖惩措施。该制度强调严格执行法律法规和煤矿“三大规程”，并明确各级安全责任。每年初项目部与管理人员及各队主要负责人签订安全生产责任状，并要求相关人员抵押一定数额的安全风险抵押金，以此增强个人责任感，达到齐抓共管的目的。对于全年未发生重伤以上事故的情况，给予管理人员和各队主要负责人10000元奖励；反之则扣除同等金额。针对机电设备防失爆管理，每周进行专项检查，全月无失爆隐患奖励电工5000元，发现一处隐患罚款相同金额。安全隐患管理制度规定，任何隐患必须及时处理，否则扣区队长和责任人各1000元/次。顶板管理方面，严格工程质量验收，不符合标准者将受到处罚，因质量问题导致垮顶事故罚2000元/次，安全管理人员和区队长共同承担罚款。此外，“三违”管理旨在遏制违规行为，对每次“三违”现象处以1000元罚款，并要求领导承担60%罚款，举报有功者将获得奖励。“一能三防”管理严格控制瓦斯，违反者将被重罚5000元/次，并取消年终奖励。最后，全年在安全生产上做出特殊贡献者会得到额外物质奖励。

《安全与经济利益挂钩制度》适用于煤矿行业的各类生产单位及其管理人员和一线工人。此制度特别适合那些希望通过引入经济激励机制来强化安全管理、减少安全事故发生的煤矿企业。它不仅涵盖了从管理层到基层员工的责任划分，还详细规定了具体的奖惩措施，有助于提高全体员工的安全意识和责任感。同时，该制度也能促使企业更加重视日常安全管理，确保各项安全措施得到有效执行，从而保障煤矿企业的长期稳定运营。