“三违”管理制度.docx

4.24.2 “三违”管理制度“三违”管理制度 一、目的一、目的 为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发 生，保障每个职工的最根本利益，促进公司的安全生产和职业卫生。经研究制订 了“三违”管理制度。 二、范围二、范围 适用于全体员工。 三、内容三、内容 （一） 各单位必须认真组织全员学习 安全规程 、作业规程 、操作规程 以及有关安全生产和职业卫生的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观 念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止 “三违” ，举报揭发“三违” 。 （二）全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不 得阻挠或打击报复。 （三）举报人必须把“三违”个人姓名、 “三违”时间、地点、违章事实书 写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给综合部主管人员，对不能书 写的举报人，可直接向综合部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。 （四）举报“三违” ，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实 给予一定处罚。 （五）对“三违”的认定，原则上以“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律” 为准。 （六）公司管理干部、管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。 （七）对“三违”人员处理的规定。 为全面贯彻落实党和国家的安全生产和职业卫生方针、政策，牢固树立“安 全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实 现“三不伤害” ，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合 近时期事故教训，经公司研究：对“三违”人员处理作如下规定： 1、每个职工必须认真学习作业规程 、 操作规程及国家安全法律、法 规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产和职业卫生责任制，严格按规程要 求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按规 程 、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。 2、充分发挥公司、综合部管理职能，加强全员安全教育、培训。 （1）公司各部门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习， 增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违” 。 （2）公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部 无“三违” ，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。 （3）公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。 （4）资材部要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务 保安能力。 （5） 、 综合部要根据组织全员安全教育和事故案例教育， 提高全员安全意识。 （6）各科室必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据， 认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持“安全第一”和“不安全不生产” 的原则。 3、综合部对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违” 个人或部门， “三违”人员必须在二十四小时内到综合部汇报违章事实，写出书 面检查，接受处理；综合部要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员 进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停 发工资，每人每天交 10 元培训费，直至考试合格。 4、干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三 违”人员，公司负责对举报人员保密，并对举报“三违” 、制止“三违”避免事 故发生的有功人员一次性给予 50500 元的奖励。 5、从严、从重、从快处理“三违”人员 （1）加强对“三违”人员的教育培训： 公司综合部组织 “三违”人员实行每月一次的集中培训学习。 学习期间， “三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。 培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的 继续学习。 （2）加大对“三违”人员的曝光力度。 当日出现的“三违”人员一律在板报上、通报批评。 （3）加大对“三违”人员的处理力度。 综合部三违人员按严重、一般对其综合部进行考核，严重三违每人罚款 5002000 元每次，一般三违每人罚款 300500 元每次。一般三违人员每人罚 款 300500 元每次。 带班干部值班时，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令职工生产，职 工可以拒绝作业，职工工资由该带班干部负责。 各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行 指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处理。 要害工种、岗位人员出现“三违” ，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗 位、下岗、开除。 “三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，视其情节给予行 政处分，直至追究刑事责任。 因个人蓄意“三违”或破坏安全生产和职业卫生设施造成的自身伤害，医 疗、医药费自理，按规定公司不给予办理工伤手续， “三违”个人不享受工伤待 遇。 （6）对“三