反“三违”管理制度.docx

反“三违”管理制度一. 目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。二. 管理规定（一） 指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；（二）落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；（三）要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；（四）加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；（五）要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；（六） 要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；（七）要求特种作业人员持证上岗；（八）加强职工工作责任心教育；（九） 公司根据实际情况安排合理的劳动组织；（十）加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；（十一） 公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。（十二）对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。（十三） 发现事故隐患及时安排有关部门处理；（十四）发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；（十五） 要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；（十六） 新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。