不安全行为管理规定.docx

不安全行为管理规定1.0 目的为提高员工安全意识，将人的不安全行为、物的不安全状态尽可能地降至最低，从而消除各种安全隐患给员工的人身安全带来的伤害，根据国家相关法律法规，特制订本规定。2.0 原则所有的事故都是可以预防的，公司努力为所有的员工（包括承包商）提供安全、舒适的工作环境，逐步建立安全管理体系，提供必须的安全培训。同时，员工应严格遵守和执行公司的安全制度、程序、及要求等（以下简称“安全规定”）。公司将依据国家和地方各项安全法律法规、安全规章制度和包括本规定在内的公司制度，对不安全行为加以处罚。3.0 适用范围本规定适用于违反安全规定或者有其他不安全行为的所有人员，包括公司员工和进入公司厂区的外来人员（如承包商、供应商委派到公司完成某项任务的人员）。4.0 管理责任对于公司员工的安全过错，其直属上司和公司其他负有安全管理责任的管理人员应当根据情况承担相应的领导和管理责任。5.0 责任部门本规定由集团营运中心起草、签发、解释与修订，各公司引用，各部门根据本规定严格落实执行。6.0 生效日期本规定自批准之日起生效。7.0 正文7.1 安全过错、分类及处罚7.1.1 员工或外来人员违反安全规定的行为或其他不安全行为，符合本规定规定的情况的，称为安全过错或者不安全行为。安全过错分为以下三类，公司有权根据本规定分别给予相应的处罚。7.1.2 A 类过错定义:可能或已经造成轻微后果的不安全行为(工作受限或医疗急救)处罚规定:1)对 A 类过错的员工，相关主管、经理有权给予口头警告并备案，并视其情节轻重和认识程度给予书面警告并备案。2)对 A 类过错的外来人员，经工厂相关人员同意，可以视情节轻重给予书面警告并通知其雇主。7.1.3 B 类过错定义:可能或已经造成较严重后果的不安全行为(损失工时或一定财产损失)处罚规定:1)对 B 类过错的员工，总经理有权立即给予该员工书面警告，并将处理结果抄送集团人事行政中心。2)对 B 类过错的外来人员，经公司人事行政部口头同意后，可以将违规人员清理出厂并通知其雇主（承包商）。该承包商在下一次与公司发生业务时的安全绩效必须重新考核。7.1.4 C 类过错定义:可能或已经造成重大后果的不安全行为(伤残,死亡,火灾,爆炸或重大财产损失)处罚规定:1)对 C 类过错的员工，经过总经理和工会委员会同意，相关经理或主管有权立即将该员工辞退，并将处理结果抄送集团人事行政中心。2)对 C 类过错的外来人员，经工厂相关经理和主管口头同意后，可以将违反人员清理出厂，并永不允许进入工厂作业，其雇主（承包商）以后将不再与公司存在义务关系。7.2 处罚累加或年终评定的规定7.2.1 一年内两次 B 类过错时，可认定为一次 C 类过错。7.2.2 一年内两次 A 类过错时，可认定为一次 B 类过错。7.2.3 任何受到 A/B/C 类过错处罚的员工，其处罚都将反应到相应年度的评定中。7.3 安全过错举例以下为 A/B/C 类安全过错的举例，实际情况可能不仅于此.具体按以上三类安全过错的定义参照执行。7.3.1 A 类过错1)不走人行道，与机动车辆抢道；2)在车间跑步或在车间内追逐打闹；3)直接站在机器的非站立面上工作；4)在维修、调整可能有机件,硬物或热腐蚀性物料飞出的部位不戴安全眼镜，又或者使用压缩空气清洁时不戴安全眼镜。5)不按规定穿着、使用或故意损坏个人防护用品，如安全鞋、耳塞、防护眼镜等；进入噪音区域未按要求戴好耳塞或耳罩；在粉尘区域(包括燃煤锅炉房、碎料车间等)不按规定配戴防护口罩等；6)维修后，不及时清理地面造成路面障碍或易滑等危险，如润滑油泼溅在通道上不及时清理；7)厂内机动车驾驶速度超过 5 公里/小时。7.3.2 B 类过错1)任何时候,疏散警铃响起时,不及时逃生并撤离至紧急集合点或不逃生；2)发生紧急情况或事故时,不及时向上级主管报告；3)将杂物堆放在应急通道上，如逃生门、消防器材等，擅自挪动消防器材、设施等；4)违反化学品管理规定，受限空间进入、高空作业、高温作业、油罐区操作规范，电气作业、上锁挂牌等高危作业管理程序；5)易燃、易爆、腐蚀、有毒、危险品未分类储存，性能相抵触的物品混放；6)不接受公司要求的安全健康相关体检；7)直接用手，不使用专用工具如镊子、刷子去清洁和维护机器可运转部位等；8)机器运转过程中从事清洁工作,取出卡物,拆除部件或其他必须停机操作的工作；9)擅自取消安全防护装置或原有的机器防护罩，拆除清洁后不重新装回原处，损坏后不及时维修或更换；10)擅自短接安全联锁设施；11)机器带病运行如机器防护罩损坏,安全行程开关损坏等强行操作；12)非防爆叉车等非防爆器材/设施进入易燃易爆品区域；13)处理危险品、化学品、清洁剂时,不按照安全指引进行并配带防护眼镜、防护眼罩等必须的防护用品；14)擅