HR年终工作总结PPT课件（薪酬主管年终工作总结）.ppt

汇报人：,*,*,01,02,03,重点工作总结,工作亮点,工作中存在不足及改进措施,CONTENTS,*,*,PPT模板下载：www.1ppt.com/moban/行业PPT模板：www.1ppt.com/hangye/节日PPT模板：www.1ppt.com/jieri/PPT素材下载：www.1ppt.com/sucai/PPT背景图片：www.1ppt.com/beijing/PPT图表下载：www.1ppt.com/tubiao/优秀PPT下载：www.1ppt.com/xiazai/PPT教程：www.1ppt.com/powerpoint/Word教程：www.1ppt.com/word/Excel教程：www.1ppt.com/excel/资料下载：www.1ppt.com/ziliao/PPT课件下载：www.1ppt.com/kejian/范文下载：www.1ppt.com/fanwen/试卷下载：www.1ppt.com/shiti/教案下载：www.1ppt.com/jiaoan/PPT论坛：www.1ppt.cn,PPT模板：www.1ppt.com/moban/PPT素材：www.1ppt.com/sucai/PPT背景：www.1ppt.com/beijing/PPT图表：www.1ppt.com/tubiao/PPT下载：www.1ppt.com/xiazai/PPT教程：www.1ppt.com/powerpoint/资料下载：www.1ppt.com/ziliao/范文下载：www.1ppt.com/fanwen/试卷下载：www.1ppt.com/shiti/教案下载：www.1ppt.com/jiaoan/PPT论坛：www.1ppt.cn PPT课件：www.1ppt.com/kejian/语文课件：www.1ppt.com/kejian/yuwen/数学课件：www.1ppt.com/kejian/shuxue/英语课件：www.1ppt.com/kejian/yingyu/美术课件：www.1ppt.com/kejian/meishu/科学课件：www.1ppt.com/kejian/kexue/物理课件：www.1ppt.com/kejian/wuli/化学课件：www.1ppt.com/kejian/huaxue/生物课件：www.1ppt.com/kejian/shengwu/地理课件：www.1ppt.com/kejian/dili/历史课件：www.1ppt.com/kejian/lishi/,重点工作总结,*,*,重点工作总结,薪酬管理,绩效管理,65%,35%,*,*,薪酬管理薪酬体系完善,经过集团岗位价值评估小组成员选拔、培训、打分，人力资源部对打分成绩进行分析、汇总，并根据评分果将管理、专业技术岗位合理分布在各个等级，形成XXXX2022年薪酬等级表。为薪酬体系搭建奠定了基础。,*,*,薪酬管理年度调薪工作,调薪结果自2022年XX月份起正式应用，调薪结束后，所有人员薪资卡入新的薪酬等级表，参与调薪人员整体增幅为XX%。,调薪方案制定,人岗匹配测评,薪酬等级表确定,调薪结果应用,岗位价值评估，薪酬等级表建立、确认,调薪方案制定、调薪增幅测算,根据管理层、基层分别设立人岗匹配测评表，并分级开展测评,全员切入新体系，人岗匹配测评结果应用、调薪面谈、薪资保密承诺书签订,*,*,薪酬管理薪酬调查,A,调查企业,B,调查内容,房地产企业：XXX装饰企业：XXX生产企业：XXX,工资构成薪资标准：应届生薪资标准管理人员薪资标准福利构成,*,*,薪酬管理月度薪酬核算与发放,实现3零管理0投诉0差错0延迟,*,*,薪酬管理上半年总裁福利奖,2022年上半年集团取得骄人业绩，为答谢员工的辛勤付出，并进一步激励员工的工作热情和积极性，集团为员工发放2022年上半年总裁福利奖。此次发放共核发XX人次，发放XXXX元。,*,*,薪酬管理年终奖金核算,2021、2022年终奖金发放对比,2022年1月，根据集团2021年销售任务完成情况，完成2021年年终奖金的核算及发放工作。本次年终奖核发xxx人，奖金金额共计xxx万元。,*,*,薪酬管理关于薪酬管理的思考,薪酬制度的科学、公平、合法性坚决执行易岗易薪、干部能上能下，让岗位贡献度和个人收入动态匹配人岗匹配度如何进一步完善晋升通道如何与薪酬晋升实现同频,*,*,绩效管理绩效重点工作盘点,*,*,绩效管理绩效改进,2022绩效改进面谈13人，其中7人绩效提升成功，3人处于绩效改进中，3人因绩效改进不达标劝退。后期对于年度内出现两次及以上绩效改进人员重点跟踪，与相关中心、部门负责人做好沟通工作，切实保证绩效改进工作的有效性。,*,*,绩效管理