人事专员年终工作总结.docx

第 1 页 共 12 页人事专员年终工作总结人事专员年终工作总结（实用版实用版）编制人：_审核人：_审批人：_编制单位：_编制时间：_年_月_日人事专员年终工作总结人事专员年终工作总结人事专员年终工作总结总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此我们要做好归纳，写好总结。你所见过的总结应该是什么样的？下面是本店铺精心整理的人事专员年终工作总结，欢迎阅读与收藏。人事专员年终工作总结 1我于 xx 月 x 日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在第 2 页 共 12 页紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有提高也有需要提升地方。下头就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2、与涂经理对接，进取做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3、开业前准备：1)每一天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动进取承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1、经过 xxx 为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节俭了人力资源成本;2、对各、熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。3、与 xxx 的联系人坚持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作第 3 页 共 12 页1、发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足 x月份即将开业的商场所需求的很多中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历 x 几份。4、在专业人才急需的情景下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改善工作：1)对专业对口，经验丰富，设计本事较强的人员工资可相应提升;第 4 页 共 12 页2)拓展招聘渠道，进取收集适宜的简历;3)注意对已有意向的人员，针对其实际情景，吸引并留住人才。四、员工关系工作1、从 x 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，进取了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情景下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人本事分析：优势：亲和力较好;具备必须的沟通、组织协调本事;能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备必须的.人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。劣势：锻炼自我为人处事的本事，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对第 5 页 共 12 页情绪的调整。提升措施：1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;2)反省自我，针对工作中的不足进行改善;3)深入学习人力资源相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;人事专员年终工作总结 2我于 20 xx 年 x 月 x 日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有提高也有不足。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进