《职业病防治法》普法宣传50问.docx

职业病防治法普法宣传职业病防治法普法宣传 50 问问01什么是职业病？什么是职业病？职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。02什么是职业病危害？什么是职业病危害？职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。03职业病危害具体有哪些？职业病危害具体有哪些？职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。根据职业病危害因素分类目录（国卫疾控发201592 号）的规定，共有 6 类 456种，其中粉尘 52 种、化学因素 375 种、物理因素 15 种、放射性因素 8种、生物因素 6 种、其他因素 3 种。04我国的职业病有哪些？我国的职业病有哪些？共计十大类 132 种。详见职业病分类和目录（国卫疾控发201348 号）05新入职的劳动者拟从事接害岗位，用人单位要准备做什么？新入职的劳动者拟从事接害岗位，用人单位要准备做什么？一是订立劳动合同：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。二是进行职业健康检查：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。三是岗前培训。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。06如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？主要是依据每年的工作场所职业病危害因素定期检测报告确定。07用人单位应当对哪些劳动者用人单位应当对哪些劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织其进按照国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？从事接触职业病危害作业的劳动者。08什么是职业健康检查什么是职业健康检查?职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。09职业健康检查与普通体检有什么区别职业健康检查与普通体检有什么区别?职业健康检查不同于普通体检。普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。10用人单位组织安排劳动者职业健康检查时，最易出现哪些问题？用人单位组织安排劳动者职业健康检查时，最易出现哪些问题？主要有两个方面：一是在参检人员范围方面出现漏检，如一名统计员，其办公室设在噪声作业场所内，办公室同为噪声作业场所，但未安排其进行职业健康检查；二是委托检查的类别、项目方面出现漏项，如一名铸造车间劳动者，多会接触粉尘（矽尘）、噪声、高温等职业病危害因素，但只委托了粉尘项目的职业健康检查。11工作场所职业病危害因素定期检测报告工作场所职业病危害因素定期检测报告 是用人单位开展职业健康检是用人单位开展职业健康检查的主要工作依据之一查的主要工作依据之一，但如其所委托的职业卫生技术服务机构工作不但如其所委托的职业卫生技术服务机构工作不规范规范，工作场所职业病危害因素定期检测报告工作场所职业病危害因素定期检测报告存在问题存在问题，导致了用导致了用人单位在组织安排劳动者职业健康检查时，发生上述漏检、漏项问题人单位在组织安排劳动者职业健康检查时，发生上述漏检、漏项问题，甚至因此疏于防范导致劳动者罹患职业病，其后果由谁承担？甚至因此疏于防范导致劳动者罹患职业病，其后果由谁承担？由用人单位承担。至于其所委托的职业卫生技术服务机构应承担的法律责任，用人单位可以通过向人民法院提起诉讼等途径依法予以追究。12哪些医疗卫生机构可以开展职业健康检查？哪些医疗卫生机构可以开展职业健康检查？职业健康检查应当由取得医疗机构执业许可证的医疗卫生机构承担，同时医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起 15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。13用人单位如何查询所在地可以开展职业健康检查的医疗卫生机构名用人单位如何查询所在地可以开展职业健康检查的医疗卫生机构名单？单？可以在所在地省级卫生健康主管部门