失业保险金申领发放办法【2024年修订】.docx

《失业保险金申领发放办法【2024年修订】》详细规定了失业人员申请和领取失业保险金的相关流程与管理机制。第一章“总则”明确了本办法的制定依据和适用范围，主要面向已参保的城镇企业事业单位职工以及其他按规定参加失业保险的人员，同时明确未参保者不适用于该办法。社会保险经办机构负责办理失业保险金申请、审核资格、核定期限和发放相关待遇。 第二章围绕失业保险金的申领程序做出明确规定，要求单位在员工离职后七日内向有关机构备案并提交资料，个人应在解除劳动合同60日内提出申领，需填写统一格式的申领表并提供身份证明、离职材料及相关政府要求的文件。该章还指出享受失业保险待遇的非本人意愿终止就业的情形，涵盖了从主动辞职以外的各项离职类型。期间患病、身故、再就业或符合低保标准等情况均制定了对应的待遇保障或限制规则。 第三章阐述失业保险金的发放原则，包括审核流程及时限、失业人员缴费时间核算方式，以及按地方人民政府确定的标准执行失业保险待遇金额和形式。失业人员应每月到现场登记，并积极求职培训。若在待遇期间出现不应继续领取情况，则立即终止相关保障。经办机构须提供咨询窗口与统计服务确保信息通畅。 第四章专门规范了跨地区流动情况下失业保险关系的迁移操作。如果涉及不同省区统筹问题，则需要协调明确资金转迁事项，特别是失业保险金及相关补助和就业扶持费用可一并随户籍所在地变动进行划转，从而便于失业人员异地继续领取。该部分也涵盖具体的申请与衔接手续要求。 最后一章则为附则，明确了违规处理、行政救济措施和申诉渠道，对于通过非法手段骗取保险金的情况设定了退还、教育与法律追责等多级应对；同时明确了劳动争议时的复议权和诉权，并提及一次性生活补贴的农民工群体同样适用相关政策。

《失业保险金申领发放办法【2024年修订】》适用于全国各类城镇企业和用人单位及其正式职工、依法缴纳失业保险费的社会组织人员、合同制劳动者以及其他按照各省规定参加失业保险的非公有经济从业人员。此外，在重新就业、转地区搬迁导致待遇接续、或因历史原因参与社保年限合并计算等情况的人群也是重点覆盖对象。政策也惠及人力资源和社会保障部门下属各层级社会保险经办机构及其工作人员。作为全国通用性规章，不仅用于规范具体保险发放流程，也在社会保障、就业援助领域具有实际参考和执法效用，是公共管理和基层服务机构落实失业保障工作的重要依据。