人力资源部安全职责.doc

《人力资源部安全职责》讲解了人力资源管理在安全生产体系中承担的具体任务与责任。该文件明确了将安全生产纳入员工业绩考核的核心内容，作为评定员工晋升、加薪以及评优的重要参考指标。同时规定要将安全生产表现体现在薪酬福利体系中。文件阐述了关注员工健康的多项要求，不仅包括入厂体检和工作分配时对禁忌症的考虑，还要对女性员工采取特殊的劳动保护政策。为保障员工身心健康还要求严格遵照劳动法规保障合理的作息安排，并对发生工伤事故后的处理程序进行了说明，确保受伤职工能及时获得准确的医疗鉴定和必要的补偿。

《人力资源部安全职责》适用于各类设有独立人事管理部门的企业单位，尤其是制造业、建筑行业以及矿山开采等对安全性能有较高要求的劳动密集型企业。它为人力资源从业人员制定相关人事政策提供了明确指导方针，帮助企业在选人用人环节中更好地贯彻安全生产理念。此文档同样适合各级安全管理机构作为监督参考，促使企业重视人员配置的安全性，从人力资源角度出发筑牢安全防线，预防安全事故的发生。