干部安全经营逐级负责制考核办法.docx

《干部安全经营逐级负责制考核办法》讲解了为了深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》和道部加强安全基础建设的总要求，进一步强化各级干部的安全责任意识，实现对安全责任考核的有效运作，而制定的具体考核办法。该办法详细规定了实施范围，涵盖了从副段长到领工区副领工员等多个层级的干部，确保了考核的全面性和针对性。考核组织和职能部分明确了段成立的考核领导组及其职责，包括对考核方案的审核与修订、月度考核落实情况的审定、日常管理工作的考核、考核结果与干部管理使用的联挂以及奖惩兑现等。考核内容和周期部分则具体阐述了考核内容涵盖安全结果、过程管理、工作质量和经营指标四个方面，并规定了每月一次的过程考核和结果考核相结合的方式。考核程序部分详细描述了自我考核、部门考核、系统考核、领导考核和领导组考核的具体步骤，确保了考核的公正性和透明性。责任追究及奖惩标准部分则明确了考核总分100分，考核结果分为四类，并对不同等级的奖罚金额进行了详细规定。

《干部安全经营逐级负责制考核办法》适用于铁路运输企业的各级干部，特别是副段长、维修所主任、安全室主任、技术室主任、领工区领工员等关键岗位的干部。该办法旨在通过系统的考核机制，强化干部的安全责任意识，提升安全管理能力，确保安全生产工作的有效落实。同时，该办法也适用于企业的安全管理部门和人力资源部门，帮助他们更好地执行考核任务，促进企业整体安全管理水平的提升。