
班组评分管理办法.docx
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- 关 键 词:
- 班组 评分 管理办法
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《班组评分管理办法》讲解了班组评分的具体操作流程和管理规范。该办法强调班组应根据实际情况制定凭工计分管理办法,并需经过全体职工的同意。评分原则应遵循按劳分配、公平、公正,同时适当倾斜于技术骨干和有经验的老工人。评分依据当日计件产量,计时工则按实际金额分配。职工每日工分需在次日班前会公布,班组长津贴由工资管理办法统一支付,且其评分不得超过班组平均工分。班组长不得虚增工分,月末需在民管小组会上公布工分并由全体职工签字确认。未签字确认的工分表不能作为结算工资的依据。各分管副队长负责监督工分管理,管理人员不定期检查评分情况。
《班组评分管理办法》适用于各类生产制造企业中的班组管理,特别是那些需要精细化管理和公平分配劳动报酬的企业。该办法不仅适用于一线生产班组,也适用于其他需要按劳分配的部门。通过明确的评分管理办法,可以有效提升员工的工作积极性和团队凝聚力,确保生产过程的顺利进行。
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