企业安全教育亟待解决的六大不良倾向.docx

企业安全教育亟待解决的六大不良倾向1 当前企业安全教育存在的六大不良倾向1.1 重生产效益，轻安全教育一些企业领导只重视生产效益，认为有了经济效益就有了一切。忽视生产必须安全，安全促进生产的辨证关系。在安排工作时，常常是以注意安全简而代之，从不针对具体工作做详细部署。1.2 重经济处罚，轻思想教育在企业安全管理中，对违反安全规章制度、违反操作规程等现象，往往采取经济处罚的手段予以制止，很少针对违章现象进行思想教育，结果使职工没有认识到违章的严重危害，没有养成自觉遵守规章制度的良好习惯，甚至产生逆反情绪，在生产中我行我素、将错就错。1.3 重安全意识教育，轻安全技能教育确定安全教育培训内容时，重点大多放在安全法规的宣传、案例分析，注重的是提高职工的安全意识，忽视了安全操作技能的培养，往往是职工安全意识增强了，但由于安全技能的匮乏，不能预知工作中存在的潜在危险，遇到危险惊慌失措，丧失了安全救护的有利时机，更谈不上采取有效的预防措施。1.4 重管理人员的教育，轻生产工人的教育安全教育的对象应是全体人员，企业开展安全教育工作时，往往注重领导干部、班组长、安全管理人员的安全培训，忽视对生产工人进行系统性、专业性的安全培训，致使职工对安全知识深度掌握不够，形成了安全教育两张皮，上紧下松，安全教育的作用得不到发挥。1.5 重组织形式，轻教育效果企业在组织安全教育时，注重教育组织形式，夸大宣传，雷声大雨点小，表面上看起来丰富多彩，但是内容空洞不切实际，收不到安全教育的实际效果。1.6 重事故后反思，轻事故前预防教育每当重大安全事故发生后，企业一般都会采用亡羊补牢的作法。重视对事故的反思学习，召开紧急会议传达各级部门的安全讲话精神，组织安全大检查等，开展这些工作固然重要，能够避免类似事故重复发生，但事故造成的人员伤亡、经济损失是无法挽回的。因此，忽视事故前的预防教育是不可取的，应该加强职工日常教育，防患于未然。2 安全教育六大不良倾向产生的原因分析2.1 安全生产责任制落实不到位各级领导对法规要求的做好职工安全教育工作的职责没有很好落实，往往由安全管理部门代替，致使安全教育失去强大的感召力，职工安全教育难以引起高度的重视。2.2 安全教育没有长期坚持下去安全教育是一项长期的工作，大多数企业只是在开展每年的安全生产月、百日安全无事故等活动时组织安全教育，安全教育成为开展活动中的一项内容，形成本末倒置的局面。2.3 安全教育培训的对象不到位企业安全教育过程中，对具体对象管理不严，受教育人员缺席、中途退场、无故请假等现象比较严重，达不到全员参与的教育效果。2.4 安全教育的内容不全面企业在安全教育方面，往往由于经费、时间的限制，教育计划、教材、教育内容得不到全面落实，因陋就简，顾此失彼，造成了安全教育的片面性。2.5 安全教育的方式方法简单乏味平时安全教育的方式多以授课、讨论、理论考试为主，忽视了教育形式的多样性，致使职工感觉乏味，没有新鲜感，无法提高职工参与教育的兴趣和积极性。3 改进措施3.1 提高安全教育重要性的认识(1) 提高职工的安全意识。所谓安全意识就是安全生产重要性在人们的头脑中反映的程度。职工的行为是由它的思想意识支配的。许多事故发生的原因分析和调查结果确认，职工对安全生产的认识和态度与事故发生率之间存在着密切关系，重视安全的单位其事故的发生率就低，反之，事故的发生率就高。(2) 帮助职工掌握安全知识和技术。据调查由于不懂安全知识，没有熟练的安全操作技术而发生的事故也为数不少。因为企业职工不断新老交替，使用的材料、设备、工艺也会发生更新，不进行安全知识和技术的更新教育，就很难避免发生事故。(3) 实现全员安全管理。安全管理的效果如何，在某种意义上讲，取决于广大职工对安全的认识水平、 事业心和责任感。 只有人人都确实感到，搞好安全生产是他们的切身利益所在，职工才会积极行动起来，自觉地参与安全管理。为此，必须通过广泛的宣传教育，使安全生产的思想深入人心，唤起广大职工强烈的安全意识，这样安全管理才有坚实的群众基础。3.2 充分把握安全教育的特点，增强教育的针对性和实效性(1) 长期性和艰巨性。由于生产条件的不断变化和发展，劳动者的不断更替，劳动者心理和生理的不断变化决定了安全教育的长期性和艰巨性，安全宣传教育必须贯彻于企业生产的全过程。(2) 广泛性和实践性。因为企业中任何一个人都有发生事故的可能性，因此进行安全教育必须全员参与，要理论联系实际，根据实际操作特点采取相应的培训方案。(3) 专业性和科学性。安全教育是一门专业性很强的科学，它有自己基本的理论、独特的内容和区别于其他教育的方式方法，安全教育涉及到自然科学、社会科学、管理科学等学科，其科学性也很突出。(4) 时间性和有效性。在安全教育的时间性上，什么时间教育效果最好，也有其内在的规